Аттестация специалистов.
Еще недавно никто толком не знал, что это за «зверь» такой аттестация. Зато сейчас многие леденеют при одном только упоминании о подобной «экзекуции». Вдруг не пройдешь испытание и придется искать новое место работы. Аттестация это оценка работы персонала. Своего рода экзамен на профпригодность. В маленьких фирмах аттестацию обычно не устраивают: все друг у друга на глазах и руководитель прекрасно знает, что из себя представляют подчиненные. Но вот в крупных компаниях, где работают сотни или даже тысячи человек, контролировать работу каждого не так-то просто. Именно поэтому руководство и требует провести аттестацию рабочих, чтобы выяснить, кто чего достиг в профессиональном плане и все ли находятся на своих местах. Обычно проведение аттестации устраивают в конце года. Однако ошибкой было бы думать, что аттестация враг персонала. Да, по ее результатам аттестации человеку могут намекнуть, что ему не хватает каких-то профессиональных навыков.
Категория поста: О работе
Как понять начальника?
Если вы хотите добиться от шефа повышения зарплаты или, скажем, положительной рецензии на ваш отчет, воспользуйтесь некоторыми психологическими уловками. Быть хорошим профессионалом и пить чай с коллегами недостаточно, чтобы занять престижную должность. А уж для того, чтобы двигаться по карьерной лестнице вверх и подавно. Если вы хотите упрочить свое положение в компании, научитесь распознавать намерения начальника. Желательно до того, как он их озвучит. В этом нелегком деле вам как нельзя лучше помогут наблюдательность и интуиция, умение понимать язык жестов и «читать по лицу», а также некоторые приемы НЛП (набор техник, позволяющих воздействовать на людей). Подписать? Да с удовольствием! Итак, вы несете в дрожащих руках шефу заявление на отпуск. Если вам не все равно, чем завершится это рискованное мероприятие, не стоит действовать с бухты барахты. Понаблюдайте: в хорошем ли настроении сегодня шеф, не получил ли с утра пораньше взбучку от более высокого руководства Припомните, чем в недавнем прошлом отличились в его глазах вы проморгали несколько ошибок в отчете или, наоборот, успешно отстояли работу всего отдела перед важной комиссией?
Категория поста: Подход к руководству
Имитация бурной деятельности.
Начальник вы или подчиненный, вам наверняка приходится сталкиваться с имитацией бурной деятельности. Надо ли с этим бороться? Есть вещи, о которых говорить не принято. Мы знаем, что это есть, но делаем вид, что этого нет. Имитация бурной деятельности, или ИБД, как мы будем именовать ее в дальнейшем, - как раз явление такого порядка. Скверная потребность зарождается в наших душах еще в «школьные годы чудесные», когда милые детки сидят за партами и прилежно выполняют урок, но стоит учителю выйти из класса приличные с виду школьники показывают свое истинное лицо! Класс переворачивается вверх дном: драки, беготня, визг и списывание. Но как только учитель возвращается ученики снова тихо и старательно работают над ошибками. Людям свойственно желание выглядеть в глазах других лучше, чем они есть на самом деле. Поэтому усвоенные с детства навыки мы успешно продолжаем применять и во взрослой жизни.
Категория поста: О работе
Работай и получай удовольствие.
Ах как хорошо заниматься на работе только тем, что нравится! Увы, так бывает редко: чаще львиную долю рабочего времени съедает рутина. Научитесь получать удовольствие даже от скучных поручений начальства! Разумеется, вы замечали за собой, что неприятное, неинтересное дело всегда откладывается на потом. Потом еще раз на потом, и так до тех пор, пока не станет стыдно перед теми, кому вы обещали выполнить ненавистное поручение. Этого можно избежать, если научится самомотивации умению заинтересовать себя делом, не вызывающим бурного энтузиазма. Но не при помощи тренировки силы воли и не по принципу «умру, не сделаю», а путем положительного самостимулирования, привнесения в неприятные дела элемента удовольствия. Три кита мотивации. Сначала попробуем найти причины отсутствия мотивации к работе. «Скучно», «неинтересно», «не хочу» - лишь отговорки, а корень зла таиться глубже. Мотивация «сделать дело» может отсутствовать по трем основным причинам: Сомнение в успехе Неумение отличать важные дела от второстепенных Отсутствие четкого плана действий.
Категория поста: Работаем и зарабатываем
Как сделать карьеру?
Подняться по служебной лестнице и стать боссом это и значит «сделать карьеру»? Не всегда. Научный менеджмент выделяет два вида карьеры вертикальную и горизонтальную. Причем вторая ничуть не хуже первой. Постараемся объективно рассмотреть плюсы и минусы одного и другого вида карьеры, а вы сравните и сделайте выводы: куда вам развивать профессиональные навыки ввысь или вширь? Все выше и выше. Если вы чувствуете себе талант организатора и руководителя, гигантский запас работоспособности и такой же запас энергии и здоровья, если вы получили или хотите получить престижное образование, не созданы для радостей материнства, а роль примерной жены и домохозяйки вас не прельщает, то сомнений нет ваш путь лежит «все выше, и выше, и выше», к карьерному пику. Разумеется, «выбиться в люди» - а сделать это в России благодаря уму, таланту и усердию стало возможно со времен Петра Великого люди стремятся неспроста.
Категория поста: Делаем карьеру
Найдите к шефу ключ.
Начальников не выбирают: или это подарок судьбы, или наказание Господне как повезет. В первом случае остается порадоваться за себя, во втором пройти школу мужества и выжить. По большому счету, все руководители подразделяются на три типа: «тиран», «свой парень» и нормальный, то есть обыкновенный босс. Остальные представляют собой вариации на тему трех основных типажей со своими индивидуальными «заморочками». Что делать, если с боссом не повезло? Продолжать работать, пробуя подобрать ключик к несовершенному начальнику, тем более что таких большинство. И не дать ему поставить крест на своей замечательной карьере! «Душечка» Если скажешь, что надо уйти пораньше, он отпустит. Опоздаешь на два часа поверит, что не проспал, а стоял в пробке. Запорешь работу слегка нахмурится и предложит вместе все переделать. Заболеешь сам позвонит, чтобы справиться о здоровье, и пришлет кого-то из коллег с фруктами, сладостями и лекарствами.
Категория поста: Подход к руководству
Когда увольняться не надо!
Иногда жизнь преподносит нам такие сюрпризы или подстраивает такие козни, что увольнение с работы кажется единственным верным решением. Не спешите! Прежде чем положить на стол начальника заявление об уходе, стоит все же взвесить все «за» и «против». Работа, как известно, не волк в лес не убежит. Мы устаем от монотонности жизни, которая для большинства из нас бег по однообразному маршруту «дом работа» и обратно. Поэтому на работе все начинает раздражать. Кажется, найти новую и жизнь измениться к лучшему! А может, все-таки не спешить увольняться? Ситуация 1 Доходы вашего супруга неуклонно растут. Или он уверенно поднимется по служебной лестнице и вот-вот дорастет до директора компании, а то и до министра. Ваша зарплата на фоне мужниной выглядит смехотворными крохами. Да и вам работать в такой ситуации даже как-то неприлично. И супруг все чаще поговаривает: «Сидела бы ты дома, варила бы щи да детьми занималась » И вот вы уже готовы прислушаться к добрым советам супруга.
Категория поста: Полезные заметки
Медтехника. Зубной ирригатор. Акция!
Мицелий белых грибов купить. Где же белые грибы.
стиральные машины Москва