Анонсы всех статей: Подход к руководству, первая страница.

Блог о работе

Что делать, если начальник тиран?

Что делать, если начальник тиран? Согласно статистике, многие работники подвергаются стрессам и давлению со стороны руководства. При этом человек испытывает дискомфорт, впадает в депрессию и просто мечтает о том, чтобы поскорее уволится. Если Вы относитесь к их числу – тогда не спешите делать поспешных выводов. Из любой ситуации есть выход. Предлагаем Вам несколько простых советов о том, как найти подход к начальнику тирану и как исправить начальника тирана. Как найти подход к начальнику тирану? Главное, старайтесь вести себя уверенно. Если шеф повышает голос, никогда не кричите в ответ. Просто спокойно отстаивайте свою позицию, подбирая тщательно выражения. Старайтесь делать работу безупречно, чтобы у начальника не возникло ни малейшего повода к вам придраться. Не позволяйте шефу унижать Вас, а если это однажды произошло – дайте отпор. Есть одна интересная книга американской писательницы - Линн Тейлор - «Как приручить офисного тирана».
Полная версия статьи
Категория: Подход к руководству


Личность руководителя.

Личность руководителя. Солидная организация держится на компетентности всех звеньев персонала. Слабость одного элемента цепи ведет к разрыву, провоцирующему кризис. Личность руководителя – это образующее звено всей компании, и от него зависит успех в достижении целей. Кто такой руководитель? Каким образом его личность и стиль управления влияет на рост компании? Лидеры бывают разные, и дорога к цели простелена из различного «строительного материала». Приведем примеры руководителей исходя из особенностей их личности. 1. Диктатор. Высокий уровень ответственности, глубокая увлеченность делом, завышенная самооценка, волевые качества (умение обходиться с агрессией, силовое давление, сдержанность, целеустремленность). Такие личности стараются удержать в своем кулаке всю организацию. При внешней жесткости, переходящей в жестокость, очень «болеют» за дело. Считают, что лучше них никто не справится с поставленной задачей. Высоко ценят в подчиненных умение слушать и выполнять четкие указания. Идеальным сотрудником представляется компетентный в своем деле специалист с высокой преданностью.
Полная версия статьи
Категория: Подход к руководству


Как понять начальника?

Как понять начальника? Если вы хотите добиться от шефа повышения зарплаты или, скажем, положительной рецензии на ваш отчет, воспользуйтесь некоторыми психологическими уловками. Быть хорошим профессионалом и пить чай с коллегами недостаточно, чтобы занять престижную должность. А уж для того, чтобы двигаться по карьерной лестнице вверх – и подавно. Если вы хотите упрочить свое положение в компании, научитесь распознавать намерения начальника. Желательно – до того, как он их озвучит. В этом нелегком деле вам как нельзя лучше помогут наблюдательность и интуиция, умение понимать язык жестов и «читать по лицу», а также некоторые приемы НЛП (набор техник, позволяющих воздействовать на людей). Подписать? Да с удовольствием! Итак, вы несете в дрожащих руках шефу заявление на отпуск. Если вам не все равно, чем завершится это рискованное мероприятие, не стоит действовать с бухты – барахты. Понаблюдайте: в хорошем ли настроении сегодня шеф, не получил ли с утра пораньше взбучку от более высокого руководства…
Полная версия статьи
Категория: Подход к руководству


Найдите к шефу ключ.

Найдите к шефу ключ. Начальников не выбирают: или это подарок судьбы, или наказание Господне – как повезет. В первом случае остается порадоваться за себя, во втором – пройти школу мужества и выжить. По большому счету, все руководители подразделяются на три типа: «тиран», «свой парень» и нормальный, то есть обыкновенный босс. Остальные представляют собой вариации на тему трех основных типажей со своими индивидуальными «заморочками». Что делать, если с боссом не повезло? Продолжать работать, пробуя подобрать ключик к несовершенному начальнику, тем более что таких большинство. И не дать ему поставить крест на своей замечательной карьере! «Душечка» Если скажешь, что надо уйти пораньше, он отпустит. Опоздаешь на два часа – поверит, что не проспал, а стоял в пробке. Запорешь работу – слегка нахмурится и предложит вместе все переделать. Заболеешь – сам позвонит, чтобы справиться о здоровье, и пришлет кого-то из коллег с фруктами, сладостями и лекарствами.
Полная версия статьи
Категория: Подход к руководству


Организация защиты законных интересов таможенных органов в судах.
сентябрь 2017
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30


Яндекс.Метрика