Анонсы всех статей: Полезные заметки, вторая страница.

Блог о работе

Менеджер по персоналу.

Менеджер по персоналу. Периодически на рынке труда появляются новые специальности. И сфера управления персоналом в данном случае не исключение. За последние 2-3 года в России термин "кадровик" постепенно преобразовался в "HR-специалист", а спрос на этих профессионалов вырос. Кто такие HR-специалисты. HR-специалисты (Human Resources - человеческие ресурсы) - это специалисты по подбору кадров, менеджеры по персоналу. Основные обязанности менеджера по персоналу: оценка персонала и потребностей компании с точки зрения развития и повышения квалификации сотрудников; поиск и подбор персонала; контроль системы оценки его деятельности; разработка способов мотивации. Состав HR-персонала неоднороден. Есть специалисты в области рекрутмента, кадрового администрирования, специалисты по компенсациям и льготам, по корпоративным тренингам и развитию персонала. Также, особенно в небольших компаниях, распространена позиция директора по персоналу - так называемого генералиста (универсала, совмещающего все вышеперечисленные компетенции). В последнее время спрос на квалифицированный HR-персонал стабильно высок, что связано с общим экономическим ростом в стране, открытием и стремительным развитием многих предприятий.
Полная версия статьи
Категория: Полезные заметки


Изучите договор!

Изучите договор! Зачастую мы «подмахиваем» юридические документы, даже не прочитав их, а иногда и вовсе не оформляем сделок официально. За беспечность порой приходится платить слишком дорого. Какими же неприятностями для нас это чревато? Мы рискуем взять на себя невыполнимые обязательства, потерять имущество, расстаться с солидной суммой денег, купить квартиру «с начинкой», то есть с прописанными в ней жильцами. Или не можем отстоять свои права на рабочем месте или в химчистке, потому что попросту их не знаем! На чём мы чаще всего «горим»? Незнание законов порой превращает нашу работу в подобие крепостного права. Многие работники вынуждены играть по правилам работодателя, опасаясь потерять хорошую должность и высокую зарплату. Те же, кто готов отстаивать свои права должны разбираться в хитросплетениях трудовых отношений. Одно из распространенных нарушений со стороны работодателя – штрафы, взимаемые с сотрудников за опоздания, срывы сроков и курение вне специально отведенных мест.
Полная версия статьи
Категория: Полезные заметки


Право на отпуск.

Право на отпуск. Даже заядлые трудоголики порой мечтают отдохнуть. Чего мы не знаем об отпуске, который положен нам по закону? Какие привилегии упускаем по незнанию? Работодатели по-разному относятся к желанию работников отдохнуть: одни легко отпускают почти на месяц, другие с недовольством позволяют отлучиться с рабочего места на несколько дней. Между тем право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирует нам Конституция, и убедить работодателя поставить визу под заявлением об отпуске вам поможет знание закона. Правом на отпуск пользуются все, работающие по трудовому договору, независимо – в офисе или на дому, на условиях полной или неполной занятости, на основном месте работы или по совместительству. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Если на этот период выпадают праздничные нерабочие дни, они не оплачиваются и в отпуск не включаются. Обычно работодатели продлевают отдых на число выходных. Трудовой кодекс позволяет разбивать отпускной период на части, но лишь по соглашению между работником и работодателем.
Полная версия статьи
Категория: Полезные заметки


Трудовая книжка.

Трудовая книжка. Ошибки в трудовой книжке могут обернуться серьезными неприятностями. То «убежит» несколько лет стажа, то саму трудовую признают недействительной. Как этого избежать? Лет десять назад во многих фирмах трудовые книжки заполняли абы как – то номер приказа об увольнении забудут вписать, то дату приема на работу… На такие мелочи мало кто обращает внимание. Сейчас положение изменилось. Если в трудовой книжке есть ошибки, то могут возникнуть проблемы и с трудоустройством на работу, и с назначением пенсии. Бывают случаи, когда из-за небрежно оформленной трудовой люди теряют по 15 лет стажа. Хотите обезопасить себя от подобных сюрпризов? Внимательно читайте записи в своей трудовой книжке! Оформление трудовой книжки. Давайте рассмотрим самую типичную ситуацию: вы впервые устраиваетесь на работу. Так вот, работодатель обязан завести на вас трудовую книжку, если вы планируете работать более пяти ней. Не оформляют трудовые книжки только работодатели – физические лица, например ПБОЮЛы.
Полная версия статьи
Категория: Полезные заметки


Расторжение трудового договора.

Расторжение трудового договора. Вам грозит увольнение? В народе говорят, что не бывает худа без добра. И это действительно так. Во-первых, у вас появилась возможность начать новую жизнь – научиться чему-то, найти работу, может быть, даже лучше предыдущей. Во-вторых, вы должны уйти не с пустым кошельком. Рассмотрим случаи расторжения трудового договора. Законом предусмотрены случаи, когда выполнение работником своих трудовых функций временно приостанавливается, а, следовательно, происходит и приостановка выплаты заработной платы. При этом, правоотношения работника и работодателя не прекращаются, и отстранение от работы не является увольнением. Правом отстранения от работы обладает узкий круг лиц, занимающий определённые должности, а также государственные органы: государственные инспекции, прокуратура, органы дознания и следователь. Постановление следователя об отстранении от работы подозреваемого в совершении преступлений должно быть подкреплено санкциями прокурора. Администрация вправе отстранить служащего от работы, если он допустил должностной проступок. Такие случаи предусмотрены, например, федеральным законом о государственной службе.
Полная версия статьи
Категория: Полезные заметки


Адаптация в коллективе.

Адаптация в коллективе. …HR (Human Recourses), а проще говоря специалисты отдела кадров говорят, что человеку необходимо около шести месяцев для того, чтобы полностью адаптироваться на новом рабочем месте. Шесть месяцев - именно столько времени требуется для того, чтобы привыкнуть к сложившимся внутренним отношениям в коллективе. А это, увы, не просто. Между старыми коллегами уже давно имеются устоявшиеся привычки, манера поведения, свои ритуалы, обычаи. Исправить их вам не суждено. Вам будет необходимо выучить их наизусть, как в свое время таблицу умножения. Мало, кто будет сомневаться в ваших профессиональных навыках по истечению одного или двух месяцев, если вы, в свою очередь, будете целеустремленно стараться доказать, что вам не зря платят именно ту зарплату, на которую вы претендовали, устраиваясь на новом рабочем месте. Но вот о человеке, как о своем коллеге, вряд ли, заговорят столь быстро. Это не значит…
Полная версия статьи
Категория: Полезные заметки


Как совместить учебу и работу?

Как совместить учебу и работу? Утором вы в офисе, вечером – в аудитории. Как совместить трудовую деятельность с обучением? Хорошо тем, кто благополучно получил достойное образование, а потом начал успешно реализовывать знания, работая по специальности. Но, к сожалению, не у всех жизнь складывается гладко. Да и современные технологии не стоят на месте: даже хорошим специалистам приходится постоянно повышать уровень квалификации. Как добиться успехов сразу в двух сферах? Без диплома – никуда. Вы трудитесь, имея среднее профессиональное образование, но отчетливо сознаете, что без высшего больших успехов вам не достичь. Начальник считает, что главное – профильный диплом. Вы видите, как быстро продвигаются по службе дипломированные коллеги. А вы как были рабочей лошадкой, так ею и остались. Значит, чтобы заслужить почет и расположение руководства надо получить заветный диплом. Вам не хватает знаний. Достаточно пару раз опростоволоситься в глазах начальства, коллег и клиентов, чтобы понять: повысить авторитет поможет только образование.
Полная версия статьи
Категория: Полезные заметки


Понедельник - день тяжелый!

Понедельник - день тяжелый! Боязнь понедельника, или Monday – фобия, - бич современного общества. Многие из нас еще в воскресенье начинают ждать понедельника как стихийного бедствия. Признайтесь, кому из нас не приходилось просыпаться рано утром в понедельник в скверном расположении духа, нехотя потягиваться в постели и с тяжким вздохом плестись на кухню, повторяя каждый раз одно и то же: «Опять понедельник… Опять мне почему-то надо тащиться на работу… Господи, как же неохота!» К сожалению, выходные имеют обыкновение заканчиваться. Причем очень быстро, как и все хорошее. Но не всегда причиной нежелания выходить на работу после уик-энда становиться банальная лень. Причин может быть много, и одна из них – нежелание вновь встречаться с ненавистными коллегами. Увы, далеко не всем удается наладить хорошие отношения с ними. Вам могут быть неприятны и клиенты фирмы, с которыми волей-неволей приходится общаться, и рядовые члены коллектива.
Полная версия статьи
Категория: Полезные заметки


Когда увольняться не надо!

Когда увольняться не надо! Иногда жизнь преподносит нам такие сюрпризы или подстраивает такие козни, что увольнение с работы кажется единственным верным решением. Не спешите! Прежде чем положить на стол начальника заявление об уходе, стоит все же взвесить все «за» и «против». Работа, как известно, не волк – в лес не убежит. Мы устаем от монотонности жизни, которая для большинства из нас – бег по однообразному маршруту «дом – работа» и обратно. Поэтому на работе все начинает раздражать. Кажется, найти новую – и жизнь измениться к лучшему! А может, все-таки не спешить увольняться? Ситуация №1 Доходы вашего супруга неуклонно растут. Или он уверенно поднимется по служебной лестнице и вот-вот дорастет до директора компании, а то и до министра. Ваша зарплата на фоне мужниной выглядит смехотворными крохами. Да и вам работать в такой ситуации даже как-то неприлично.
Полная версия статьи
Категория: Полезные заметки


Прыг: 01 02
сентябрь 2018
пн вт ср чт пт сб вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30


Яндекс.Метрика