Подняться по служебной лестнице и стать боссом – это и значит «сделать карьеру»? Не всегда. Научный менеджмент выделяет два вида карьеры – вертикальную и горизонтальную. Причем вторая ничуть не хуже первой. Постараемся объективно рассмотреть плюсы и минусы одного и другого вида карьеры, а вы сравните и сделайте выводы: куда вам развивать профессиональные навыки – ввысь или вширь?

Все выше и выше.

Если вы чувствуете себе талант организатора и руководителя, гигантский запас работоспособности и такой же запас энергии и здоровья, если вы получили или хотите получить престижное образование, не созданы для радостей материнства, а роль примерной жены и домохозяйки вас не прельщает, то – сомнений нет – ваш путь лежит «все выше, и выше, и выше», к карьерному пику.

Разумеется, «выбиться в люди» - а сделать это в России благодаря уму, таланту и усердию стало возможно со времен Петра Великого – люди стремятся неспроста. Вы реализуете свои планы и амбиции, завоевываете авторитет и признание окружающих, а также заслуженные материальные блага. Впрочем, кресло босса гарантирует не только зарплату, как минимум в пять раз превышающую оклад рядовой «рабочей лошадки», не только элитное жилье и машину с водителем, предоставленные компанией.

Должность и статус руководителя дают человеку свободу и возможности для воплощения собственных идей и замыслов – это ли не главное, ради чего стоит прикладывать усилия и подниматься вверх? На этом фоне свобода перемещений, когда ни перед кем не надо отчитываться, во сколько ты пришел на работу и во сколько ушел, - просто приятный бонус.

С другой стороны.

Словом, человеку, не побывавшему на месте руководителя, кажется, что у босса не жизнь, а малина. Мало кто из рядовых сотрудников знает, что самое сложное в работе начальства – это ответственность. Случись что, босс в ответе за все. За сроки и качество работы он отвечает перед партнерами и клиентами, вышестоящим руководством и своими же подчиненными. Жизнь начальника проходит в постоянном напряжении.

Согласно исследованиям 68% топ - менеджеров и 62% руководителей среднего звена испытывают сильный ежедневный стресс, способствующий развитию сердечнососудистых и психосоматических заболеваний. Современные боссы не находят времени на личную жизнь, даже если хотят ее устроить.

Итак, что имеет преуспевающий руководитель к 35-40 годам? Как правило, синдром хронической усталости, букет психосоматических заболеваний и одиночество. Увы, за блестящим фасадом карьерных достижений часто скрывается огромная усталость, переходящая в безразличие к жизни. Возможно, многие молодые специалисты, ради престижа стремясь к высокой должности, даже не представляют себе, что ждет их там, на вершине…

Они мечтают перестать подчиняться и начать руководить, не понимая, что перемещение в кресло руководителя фактически означает для них смену профессии. Начальник технического отдела сам уже не пишет программы, руководитель дизайн – студии лично не создает макеты, а главный редактор глянца не пишет искрометных статей… На их плечи сваливается действительно тяжелый груз управленческой работы.

А это – особый вид деятельности, не имеющий ничего общего с любимой профессией, которую они получали в вузах. К такому повороту событий многие оказываются не готовы. Ведь сели любимое дело уходит на второй план, невольно задаешься вопросом: «Я работаю, чтобы жить, или живу, чтобы работать?»

Там за горизонтом.

Если вам неинтересно продвижение по карьерным ступенькам «от стажера до партнера», то рассмотрим другой вид развития карьеры – не вверх, а вширь. Горизонтальная карьера предполагает профессиональное совершенствование внутри профессии или, наоборот, кардинальную смену сферы деятельности.

Например, вы можете становиться все более квалифицированным программистом, дизайнером, поваром, журналистом, фотографом, приобретая все новые занятия и навыки внутри выбранной специальности. Современный рынок труда с распростертыми объятьями принимает незаурядных, редких по своему уровню квалификации специалистов на высокооплачиваемые должности. Ведь задача любого умного руководителя – собрать команду, и не какую-нибудь, а самую лучшую, сплоченную и производительную. А она может состоять только из мастеров экстра-класса.

Так что быть классным специалистом выгодно: работодатели их любят и стараются всячески удержать – рублем и почестями. Необязательный, но реально существующий плюс горизонтального профессионального пути – высокая зарплата, сопоставимая с окладом руководителей среднего и даже высшего звена, вас не подпускают разве что к участию в прибылях.

Уникальный набор узкопрофессиональных знаний и навыков, углубленная специализация и любовь к своему делу превращают вас в незаменимого сотрудника – вы умеете делать то, что не умеют другие. Тогда вперед, к самосовершенствованию!

И швец, и жнец…

Другой тип горизонтальной карьеры состоит в том, чтобы не углубиться в одну раз и навсегда выбранную профессию, а осваивать все новые и новые. Вы можете пробовать себя в разных сферах деятельности, трудиться в разных компаниях, накапливать багаж разнообразных умений, становиться все более и более разносторонне развитым человеком.

Все это нужно для того, чтобы испытать себя самого и понять, что же у вас получается лучше всего. Вы ведь все равно не сможете одновременно зарабатывать на жизнь музыкой, кулинарией, шитьем, дизайном по дереву и еще восемью профессиями сразу. В какой-то момент вы остановите свой выбор на одной наиболее для вас привлекательной либо выйдете на руководящий уровень и станете непревзойденным боссом, имеющим представление о разных профессиях.

Выберете ли вы первый или второй тип горизонтальной карьеры, результат один: в определенный момент вы неизбежно станете уникальным специалистом, которому нет равных. А такие работники – на вес золота. Но главный плюс горизонтальной карьеры состоит, как вы понимаете, не в деньгах и даже не в звании лучшего фотографа в городе или лучшего офтальмолога в стране.

Главный плюс, разумеется, в том, что вы занимаетесь любимым делом, которое каждый день неизменно доставляет вам радость. Однажды Юрий Никулин сказал: «Человек счастлив, когда утором с радостью идет на работу, а вечером с радостью возвращается домой». Если вы занимаетесь любимым делом, значит, наполовину уже счастливы.

Честные минусы.

Впрочем, справедливости ради стоит перевернуть блестящую медаль обратной стороной – у горизонтальной карьеры тоже есть свои минусы. Во-первых, непонимание со стороны окружающих, в особенности родных. Гражданам бывшего СССР непонятно, почему человек сидит за компьютером, иногда даже у себя дома у себя дома, разрабатывает дизайны для сайтов, пусть даже сногсшибательные по красоте и авангардности, и не стремится создать дизайн – бюро из таких же, как он, фанатичных дизайнеров, чтобы ими руководить.

Прессинг со стороны близких часто подталкивает «горизонтальных» карьеристов в «вертикальную» плоскость, и не последнюю роль в этом играют деньги. Стать непревзойденным мастером в выбранной области сложно: на совершенствование уходят годы, а деньги на жизнь нужны здесь и сейчас.

К тому же оттачивание мастерства предполагает и материальные расходы – надо приобретать новую литературу, обновлять компьютерную технику, покупать исходящие материалы. Скажем, студийная запись музыки стоит недешево, а фотоматериалы составляют внушительную статью расходов. Иногда требуется дополнительное обучение, и хорошо, если его можно пройти за счет работодателя. Счастлив тот, чьи близкие с пониманием отнесутся к его долгому самосовершенствованию.

Самораскрутка.

Еще один минус горизонтальной карьеры – сложности с самораскруткой. Хороший специалист обязательно имеет круг постоянных клиентов, потребителей, которые нуждаются в его услугах. Круг клиентуры надо еще сформировать, а это – дополнительные материальные затраты.

Впрочем, настоящий мастер может развиваться и получать дополнительную прибыль без смены места работы. Современные технологии предоставляют широкие возможности для формирования собственной сети клиентов. Например, если вы классный фотограф, то вам совершенно необязательно трудиться на одного работодателя – вокруг так много изданий и столько интересных предложений! Работа в штате одного издательства совершенно не исключает выполнения параллельных заказов – это расширит сферу вашего профессионального влияния.

Вам надо целенаправленно заняться самопиаром. Создайте портфолио своих работ – будь то фотографии, статьи, рекламные слоганы которые могли бы во всей красе продемонстрировать потенциальным клиентам ваши таланты. Оформите портфолио как в материальном, так и в электронном варианте, вам пригодятся оба: первое – при личных встречах, а второе – для привлечения клиентов через Интернет. Создайте собственный сайт: при помощи удобных пользовательских программ сегодня это может каждый школьник.

Если же хотите сделать профессиональное портфолио, выражающее вашу индивидуальность, то лучше обратиться к помощи специалистов. Ну и, конечно, главная составляющая саморекламы – ваш уникальный продукт. Первыми клиентами могут стать родственники, друзья, соседи и знакомые – они расскажут своим знакомым о том, что вы прекрасно умеете делать или какие уникальные услуги можете оказывать. Смелее! Не стесняйтесь рекламировать себя.

Не важно, какой вид карьеры вы изберете. Главное – не останавливаться в своем профессиональном развитии. Горизонталь или вертикаль – это всего лишь разные плоскости, а плоскости, как мы помним из школьного курса геометрии, бесконечны. Современный мир стремительно меняется, и мы должны меняться вместе с ним.

Даже если кажется, что в своем мастерстве вы покорили все мыслимые и немыслимые вершины и шагнули за все горизонты – не останавливайтесь. Вершины растут, горизонты расширяются, и, чтобы не оказаться однажды за бортом, не позволяйте себе лениться. Удачи!

Начальников не выбирают: или это подарок судьбы, или наказание Господне – как повезет. В первом случае остается порадоваться за себя, во втором – пройти школу мужества и выжить.

По большому счету, все руководители подразделяются на три типа: «тиран», «свой парень» и нормальный, то есть обыкновенный босс. Остальные представляют собой вариации на тему трех основных типажей со своими индивидуальными «заморочками». Что делать, если с боссом не повезло? Продолжать работать, пробуя подобрать ключик к несовершенному начальнику, тем более что таких большинство. И не дать ему поставить крест на своей замечательной карьере!

«Душечка»

Если скажешь, что надо уйти пораньше, он отпустит. Опоздаешь на два часа – поверит, что не проспал, а стоял в пробке. Запорешь работу – слегка нахмурится и предложит вместе все переделать. Заболеешь – сам позвонит, чтобы справиться о здоровье, и пришлет кого-то из коллег с фруктами, сладостями и лекарствами. В конце рабочего дня всегда спрашивает: «Кого подвезти до метро?» - его пассажирами бывали все сотрудники фирмы, включая уборщицу.

Если бы так он опекал кого-то одного из подчиненных, его можно было бы легко заподозрить в ухаживаниях, но поскольку безмерная доброта такого руководителя распространяется буквально на всех, окружающие способны его воспринимать не иначе, как отца родного.

Признак пола.

Женщины с ярко выраженным материнским инстинктом никогда не добывают должностей и применяют свои добродетели в домашнем менеджменте. Так что руководитель - «душечка» - чисто мужской тип.

Стратегия поведения.

Казалось бы, сиди и радуйся: помогают, не обижают, не перегружают. Правда, есть одно «но» - в теплице не растут карьеры. «Душечку» - шефа бросают на тихий участок, где не рождаются новые глобальные проекты, на гребне которых можно было бы продвинуться.

Если попробуете развить бурную деятельность самостоятельно, дабы продемонстрировать свой мощный потенциал, добренький босс будет крайне не доволен: аккуратно подрежет вам крылышки и даже попытается от вас избавиться. Ваша мечта стать «профи», хорошо зарабатывать и закалять характер в конкурентной борьбе? Значит, «душечка» - босс вам противопоказан, как и тихая гавань, которую он возглавляет.

«Самодур»

Иногда похож на «тирана», иногда – на «душечку». Только отгремела атака по поводу небрежно сделанного отчета, а босс уже рассказывает перепуганному насмерть младшему менеджеру анекдот. Смены его настроения непредсказуемы, как погода. Никто не знает, чего от него ожидать в следующую секунду. Сегодня он может похвалить за то, за что вчера готов был четвертовать, и наоборот.

Самодурство – всегда работа на публику. Для Карабаса – Барабаса коллектив – это куклы, зрители и жертвы. Ведь «самодур» утверждается, унижая других. По отношению к себе но всегда ждет аплодисментов, и чтобы в центре внимания был только он, и никаких конкурентов и ярких личностей в радиусе десяти километров.

Признаки пола.

Если это босс – мужчина, говорят, что он ведет себя по – бабски. Начальницу такого типа называют стервой или истеричкой. В общем, «самодуры» - это двуполая категория.

Стратегия поведения.

Выжить рядом с таким шефом можно, если иметь ангельское терпение, уметь лебезить, не испытывая при этом дискомфорта, и если у вас хорошо развита интуиция. Чувствуешь, что шеф не в духе – быстро в укрытие, чтобы не получить взбучку. Надо тонко чувствовать, как реагировать на его пассажи: какие остроты встретить заливистым смехом, а на какие виновато опустить глаза.

Стоит невпопад улыбнуться, нарвешься на тираду: «Смотрите, ему весело! Премия накрылась, а он хохочет! Убирайся вон – в цирк! Смеяться вместе с клоунами! А здесь люди работают, им не до смеха!» - и это минутная вспышка гнева, а не предисловие к увольнению.

Но если вы чувствительны к критике, особенно несправедливой, принимаете на свой счет и не умеете отсекать отрицательные эмоции – увольняйтесь сами. Чем жить на грани нервного срыва, терпя нападки «самодура» (удовлетворенный вашей реакцией, он превратит вас в дежурную мишень), поищите лучше другое место.

«Барин»

Его визиты в офис редки, как луч солнца в пасмурный день. Но сотрудники жаждут его появления, потому что «вот придет барин, барин нас рассудит». Все непонятые, униженные и оскорбленные стремятся обрушить на босса жалобы, соображения и предложения.

Обычно он не готов к обвалу обращений, поэтому выслушивает от силы двух-трех, прорвавшихся первыми. Получив весьма однобокое представление о проблеме, «барин» принимает волевое решение, пытаясь разом решить все наболевшие вопросы методом разрубания гордиева узла.

Распутывать проблему «барину» недосуг, вот и рубит сгоряча: поощряет не лучших, а самых угодливых, наказывает не худших, а попавших когда-то «на карандаш». Потом понимает, что своим вмешательством лишь мешает делу, и самоустраняется, оставив себе благодатную роль: изредка приехать, похлопать по плечу, выслушать в свой адрес дифирамбы и уехать.

Признак пола

Как правило, это мужчина. Женщина, потратившая лучшие годы на построение карьеры, не станет рисковать своим высоким положением. Исключение составляют «барыньки», получившие должность неожиданно, скажем в наследство вместе с фирмой безвременно почившего отца или мужа. Но это большая редкость и ненадолго.

Стратегия поведения

Если основной принцип руководства «барина» - это попустительство в делах и невмешательство в сферу личных коллегиальных отношений, то вскоре в офисе воцарится хаос, на фоне которого разворачивается, разумеется, борьба за власть и доходы. Побеждает сильнейший. Если вы чувствуете в себе потенциал неформального лидера и готовы зубами вырвать пальму первенства у конкурентов – дерзайте.

Но не забывайте, что про ваши старания могут настучать «барину», а в гневе у него рука тяжелая! Так что вам еще придется освоить «профессию» наушницы и ухитриться первой под своим углом зрения доносить боссу о происходящем в офисе. Тогда он будет доверять только вам и даже назначит своей правой рукой.

«Хозяйка»

Сильная, одаренная, знающая цену себе и другим, она видит подчиненных насквозь и не окружает себя посредственностями. Сама настолько хороша и профессиональна, что с ней трудно конкурировать. Она похожа на Хозяйку Медной горы: в ее власти богатые ресурсы и мастерство.

У такого жесткого менеджера подчиненные вкалывают, как гномы, проявляя лучшие деловые качества. При этом «хозяйка» тяготится ролью начальницы и страдает от невозможности разделить с кем-либо власть. Ищет любви подчиненных, но и не может ее принять.

Она первая узница своей Медной горы. Под панцирем руководителя кроется доброе сердце, которое она прячет, чтобы не казаться слабой. А подчиненные гадают: почему она опять такая хмурая – может, недовольна их работой?

Признаки пола

Женские по определению. У мужчин нет психологического разрыва между руководящей и половой ролью, и подобных терзаний они не испытывают.

Стратегия поведения

С таким боссом можно бесконфликтно сосуществовать, если продуктивно работать и не слишком афишировать успехи своей жизни. Чтобы завоевать особое доверие «хозяйки», попробуйте сойтись с ней в чем-то, не касающемся профессии.

Общее хобби – и она почувствует в вас родственную душу. Но не притворяйтесь в корыстных целях! Она быстро выведет вас на чистую воду, к тому же быть «жилеткой» для откровений «хозяйки» довольно обременительно. Не мудрите: у вас отличный шеф, с которым видны перспективы, ясны цели, есть возможность поучится эффективному менеджменту и накопить профессиональный багаж.

«Карьерист»

Тыкает всем, в том числе и тем, кого видит впервые, и разговаривает с сотрудниками положив ноги на стол. Одет стильно, образован блестяще, стажировался в гигантской заморской корпорации, которая в рекламе не нуждается. Общается непринужденно, курит много. Может наорать: словарного запаса и темперамента ему хватит.

Но скорее предпочтет изумиться тупости подчиненных в изящной форме и подчеркнуто тихим голосом. Никогда не забывает о чувстве собственного превосходства над окружающими и замечает лишь тех, кто полезен ему в данный момент.

Признаки пола

Мужчина. Женщин-шефов такого типа почти не встретишь.

Стратегия поведения

Подружиться с ним невозможно, но попасть в его поле зрения необходимо. У босса масса перспективных планов, которые имеют обыкновение сбываться. И поскольку любую свою должность он считает промежуточной на пути к вершине карьеры, главное – вовремя продемонстрировать боссу свой профессионализм, и когда потребуется, он вспомнит о вас и пригласит в свою команду.

С ним вполне можно ладить и параллельно строить карьеру. Останется лишь добиться корректного отношения к себе, чтобы не стать при нем «девочкой на побегушках» и не покупать ему пиццу и сигареты.

Иногда жизнь преподносит нам такие сюрпризы или подстраивает такие козни, что увольнение с работы кажется единственным верным решением. Не спешите! Прежде чем положить на стол начальника заявление об уходе, стоит все же взвесить все «за» и «против».

Работа, как известно, не волк – в лес не убежит. Мы устаем от монотонности жизни, которая для большинства из нас – бег по однообразному маршруту «дом – работа» и обратно. Поэтому на работе все начинает раздражать. Кажется, найти новую – и жизнь измениться к лучшему! А может, все-таки не спешить увольняться?

Ситуация №1

Доходы вашего супруга неуклонно растут. Или он уверенно поднимется по служебной лестнице и вот-вот дорастет до директора компании, а то и до министра. Ваша зарплата на фоне мужниной выглядит смехотворными крохами. Да и вам работать в такой ситуации даже как-то неприлично. И супруг все чаще поговаривает: «Сидела бы ты дома, варила бы щи да детьми занималась…» И вот вы уже готовы прислушаться к добрым советам супруга. Опомнитесь!

В карьере мужа возможны как взлеты, так и падения. В кресле начальника, а тем более министра ваш супруг может оказаться совсем ненадолго. Что вы будете делать, если спутнику жизни вновь придется вернуться к прежней скромной должности и зарплате? А если дела супруга будут процветать, возможны и другие неожиданные повороты событий. Догадываетесь какие? На успешных мужчин объявлена охота юными алчными барышнями, которые только и мечтают заполучить в мужья если не принца заморского, то хотя бы богатого, прочно стоящего на ногах мужчину. Что вы будете делать после развода?

И даже при самом благополучном стечении обстоятельств, когда успех в работе мужа стабилен, а сам он жив, здоров и верен любимой жене, вам самой рано или поздно надоест крутиться на кухне между посудомоечной и стиральной машинами, комбайном и тостером. Наскучит бесконечно посещать SPA – салоны и фитнес – залы. От всего этого вам захочется сбежать… на работу! Чтобы почувствовать себя целеустремленной и самодостаточной личностью. Но, увы, ваши трудившиеся ровесницы за годы оставят вас далеко позади…

Ситуация №2

Вас раздражают коллеги. Если не все, то некоторые из них. Одна беспрерывно болтает, будто пришла не на работу, а на базар, - сосредоточится невозможно! Другая сплетничает, тиражируя по всему офису небылицы о вашей личной жизни, хотя, казалось бы, что она может про вас знать?! Третья строит козни по служебным делам, явно стремясь занять ваше уютное кресло. Короче, не работа, а дурдом! И вы решаете: «Завтра же отправляюсь в свободное плавание. Вот тогда-то они поплачут, вот тогда они поймут, какой ценный кадр они упустили!»

И не надейтесь. Никто даже головы не повернет вам вслед, когда вы гордо хлопните дверью. Более того, в ту же секунду на ваше рабочее место выстроится такая очередь кандидатов, что руководству придется объявить конкурс на вакантную должность. Помните: «Свято место пусто не бывает».

Рассудите здраво. Допустим, вы классный специалист и в два счета найдете новую работу, где вас примут с распростертыми объятьями. Но где гарантия, что там не окажется столь же противной Светки или Машки, которая будет отравлять вам жизнь и весь рабочий день с утра до вечера? Гарантий нет никаких. Вот и утешайте себя мыслью о том, что в сравнении с новыми коллегами нынешние болтушки могут показаться вам ангелами!

Ситуация №3

Кто-то из близких родственников – мать, отец или муж – серьезно заболел, и требуется ваша постоянная помощь. И вам уже кажется, что единственно верное решение – оставить работу и «сидеть с больными и день, и ночь, не отходя ни шагу прочь». Однако не торопитесь приносить себя в жертву. Проявлять заботу о больном можно самыми разными способами. В данном случае рациональнее нанять няньку, сиделку, медсестру, домработницу, принять помощь – разумеется, не безвозмездную! – других близких родственников – пенсионеров, словом, привлечь всех, кто готов ухаживать за больным, но самой продолжать работать.

Покинуть профессию легко, а вернуться в нее после месяцев или даже лет, проведенных у постели больного, будет сложно. Вы ведь тоже не становитесь моложе! Юные конкуренты тем временем займут ваше место.

К тому же не забывайте, что люди, сломленные тяжелым недугом, редко оказываются благодарными больными. Ощущая свою неотвратимо надвигающуюся старость и беспомощность, пожилые родители, как правило, становятся раздражительными, брюзгливыми, обидчивыми и капризными, как малые дети. Даже ангельскому терпению может прийти конец, если мама или свекровь постоянно ворчит из-за того, что ей купили в магазине не такую булку, приготовили недосоленный суп или каким-то не таким тоном сказали «Доброе утро!».

Вы уверены, что в какой-то момент ваши нервы не сдадут? Готовы ли вы к тому, что за бессонные ночи и беганье по аптекам вы, скорее всего, получите в ответ лишь упреки и слезы вечно обиженного больного? Захворавший едва ли оценит, что ради ухода за ним вы оставили свой карьерный и материальный рост. Да и ваши отношения с заболевшим родственником в этом случае вряд ли станут лучше. Так что стисните зубы и старайтесь лучше побольше заработать на лекарства и сиделок, оставаясь при этом в профессиональном строю.

Ситуация №4

Ах, какое горе – у вас не сложился служебный роман! То есть сначала все было прекрасно: после работы вы садились в его машину, ехали в ресторан, потом к вам домой – потому что у него дома была жена, - и вы уже мысленно прилаживали к своему имени – отчеству его звучную фамилию, но… внезапно все кончилось. Вы даже не поняли почему?.. Но теперь уже не важно, кто виноват в разрыве – вы ли допустили где-то непростительную ошибку, поторопив события, или он, дурак, упустил из рук свое счастье. А может, всему виной злополучное золотое кольцо у него на руке?..

Важно другое: теперь вы ночи на пролет рыдаете из-за того, что он в очередной раз сухо поздоровался с вами в коридоре, а весь рабочий день сквозь слезы смотрите в компьютерный монитор, уносясь воспоминаниями в те сказочные ночи, когда вам было так хорошо вместе. «Уволюсь! – решаете вы. – С корнем вырву из сердца эту разрушительную страсть. И не дам повода для распускания гнусных сплетен. Невыносимо слушать шипение коллег за спиной. А так, с глаз долой – из сердца вон. И заявление в отдел кадров».

Стоп! Подумайте прежде всего о себе, а не о коллегах, перед чьим изумленным взором развивался ваш скоропалительный роман. Возможно, если вы удержитесь на этом перспективном месте, то через год-другой пойдете на повышение. И тогда прежних соседей по офису вы не увидите больше никогда в жизни, даже в страшном сне! Так стоит ли горевать о том, что они про вас скажут?

Обратите внимание: ваш экс – возлюбленный, кажется, не спешит покидать завоеванные карьерные вершины, напротив, уверенно продвигается вперед и вверх. А вы чем хуже? В этой ситуации правильнее всего было бы наплевать на общественное мнение: ведь коллеги обсуждают ваш искрометный роман от зависти, потому что сами хотели бы испытать столь же острые чувства, какие достались вам. Уволиться сейчас – значит уйти со сцены освистанной, признать свое поражение. Нет! Гордо поднимите голову. Вы получили от этого романа удовольствие? Отлично. А теперь праздник закончился: продолжайте спокойно жить и работать.

Ситуация №5

Вам достался начальник – тиран. Что ж, сочувствую – как поется в песенке: «Вам крупно повезло!» Но и это не повод в сердцах швырять заявление на стол. Попробуйте каждый раз внутренне отстраниться от его несправедливых выпадов. Думайте рационально, а именно: «Его крики имеют отношение не лично ко мен, а к рабочей ситуации в целом, а она зависит не только от меня, но и от десятка других сотрудников». Усвойте раз и навсегда, что чаще всего в нападках тирана, как говорится, «нет ничего личного».

Поэтому, заслышав, как ваш офисный монстр гневно топает ногами, настраивайте себя: «Просто он такой ярко темпераментный, несдержанный и плохо воспитанный человек». Неужели из-за какого-то злобного карлика вы поставите под удар развитие собственной карьеры и финансовое благополучие семьи?

Начальники вообще крайне редко бывают добренькими. Многие из них время от времени намеренно строят сотрудников по линейке, чтобы напомнить им, где раки зимуют. Зачем? А так, на всякий случай, чтобы не расслаблялись. Ведь повод для взбучек можно найти всегда. Попробуйте утешать себя таким образом. Правда, подобный способ внутреннего настроя подходит личностям крайне рассудительным и сдержанным. Точнее говоря людям со стальными нервами.

Если же вы не из их числа и после каждого необоснованного наезда деспота вы по полчаса рыдаете в курилке, если не хотите идти на работу, лишь бы не видеть ненавистного босса, тогда это тот самый случай, когда из правил можно сделать исключение. Увольняйтесь – ваше психологическое здоровье стоит дороже.