С самого детства мы мечтали стать героями. Мы хотели быть лидерами, бороться со злом и каждый день пускаться в невероятные приключения. Благо, нашим мечтам сопутствовал кинематограф и печатная индустрия. На экранах телевизоров мы видели красивых молодых людей, которые ежедневно сталкивались со смертельной опасностью, рисковали жизнью, но всегда выходили победителями из любых жизненных ситуаций. Зло оказывалось поверженным.

Тогда некоторые из нас решили, что в будущем станут такими же уверенными в себе, сильными сотрудниками следственных органов. И в школьном сочинении кто-то писал: «хочу быть следователем, потому что…».

Работа следователя кажется одной из самых романтических. Думается, что борьба с преступностью – это «бравое дело», за которое под силу взяться только истинным правдолюбцам. Но так ли это?

Профессия следователя возникла вместе с появлением правоохранительных органов. Следственная работа заключается в сборе и проверке доказательств по уголовному делу. С этой целью следователь осматривает места происшествий, допрашивает участников уголовного процесса, предъявляет для опознания лиц, предметы, проводит следственные эксперименты, очные ставки, обыски, выемки.

Кроме того, все вышеперечисленные следственные действия он оформляет документально в протоколах. Затем, проанализировав имеющиеся доказательства, делает вывод о причастности лица к совершению преступления и выносит соответствующие решения, которые находят свое выражение в различных постановлениях: об избрании меры пресечения, о привлечении в качестве обвиняемого, о приостановлении досудебного следствия и т.д.

Также следователь может своим постановлением назначить экспертизу, если он нуждается в заключении лица, имеющего специальные познания в предмете. Когда собраны все доказательства виновности лица, обвиняемого в совершении преступления, следователь составляет обвинительное заключение и направляет дело в суд для рассмотрения.

Выполняя все следственные действия, следователь руководствуется исключительно уголовным и уголовно-процессуальным законодательством.

Кроме расследования уголовных дел, следователь несколько раз в месяц (по графику) дежурит в составе следственно-оперативной группы. Это те сотрудники правоохранительных органов, которые выезжают по вызову «02» на место происшествия. Зачастую такие наряды суточные, после которых полицейским положен отдых двое суток.

На самом же деле, профессия следователя, как и образ самого сотрудника правоохранительных органов ничего не имеет общего с тем, как его представляют нам фильмы и сериалы. Он не «бегает с пистолетом» за особо опасными преступниками, не устраивает перестрелок в центре города с бандами и не думает о том, как раскрыть одно единственное преступление.

Обычно, на столе и в сейфе у следователя пылятся несколько томов уголовных дел, которые могут быть совершенно разными, начиная с кражи молодого петуха у тети Клавы и заканчивая разбоем в ювелирном магазине, а иногда даже убийством.

Как правило, следователь днями не выходит из своего тесного кабинета и не отводит взгляда от монитора. Он допрашивает в день по несколько человек, печатает ежедневно множество документов, затем подшивает их к каждому делу. Это становится такой себе рутиной.

Следователь сам вынужден вызывать людей, искать статистов и понятых для следственных экспериментов, договариваться о быстром проведении экспертизы. Медлить нельзя ни с чем, так как для расследования дела законом установлен срок в два месяца. Работы много, поэтому люди, избравшие такую профессию, остаются на работе допоздна и в выходные, из-за чего подолгу не видят семью и близких. Следователь должен быть всегда на связи, поэтому отключить мобильный телефон он не имеет права.

Психологически работа следователя очень напряженная: с одной стороны давит начальство и прокуратура, которые контролируют правильное и своевременное расследование уголовных дел, а с другой стороны ему противостоят участники уголовного процесса, такие как потерпевший, подозреваемый, обвиняемый.

Потерпевший хочет скорее получить возмещение ущерба, что не всегда возможно, а подозреваемый или обвиняемый надеются уйти от ответственности. Следователю очень важно отличать правду ото лжи, для чего приходится идти на различные ухищрения, о которых рассказывает наука криминалистика.

Кроме того, материальное обеспечение органов внутренних дел в нашей стране оставляет желать лучшего. Ремонтировать автомобиль и заправлять его топливом приходится за свой счет. Зарплата сотрудника обычного районного или городского отдела более чем скромная.

В отпуск или на больничный уйти весьма проблематично, так как по уголовным делам истекают сроки, а передать их другим следователям невозможно, в связи с сильной загруженностью последних. Вот и балансирует такой сотрудник на грани нервного срыва, как говориться, голодный и злой.

Плюс работы в полиции в том, что это хороший старт для карьеры адвоката. Так как, адвокатам, знающим возможные ошибки следователя, легче отстоять права своего клиента на досудебном следствии и в суде. Следователем априори не может работать человек недисциплинированный, рассеянный, который не умеет думать и грамотно излагать свои мысли, а также находить общий язык с людьми.

Итак, как же все-таки освоить эту нелегкую профессию?

Сначала нужно получить высшее юридическое образование не ниже уровня специалиста. Затем по направлению отдела кадров соответствующего отдела полиции пройти медицинскую комиссию, психологическое тестирование и сдать экзамен по физической подготовке. После преодоления этих «кругов ада» отправиться на 3-х месячное обучение в «школу полиции».

Если получать образование в специальном ВУЗе системы МВД, то учится в «школе полиции» не требуется. За период обучения студент будет направлен для прохождения стажировки в органы внутренних дел, где и будет впоследствии утвержден на должности. Потом сотруднику присвоят специальное звание, закрепят за ним оружие, и он будет готов к полноценному несению службы.

Так что выбирать Вам. И если выбор в пользу профессии следователя осознан и взвешен, то волноваться не следует, ведь чем больше будет следователей «по призванию», тем ниже будет уровень преступности и выше уровень безопасности граждан в стране.

Причин увольнения сотрудников по инициативе работодателя бывает немало. Одна из них – увольнение в связи с сокращением численности и штата работников организации. В данном случае нужно разделять два понятия: "численность" и "штат". При сокращении численности организации нужны работники по данной профессии, специальности, но в силу каких-то обстоятельств их общее число должно уменьшиться.

Сокращение же штата предполагает исключение какой-либо должности из штатного расписания (например, заместителя главного бухгалтера). Таким образом, под сокращением численности понимается уменьшение общего количества работников всех категорий в организации в целом либо определенной категории (специальности, профессии, квалификации, а под сокращением штата - исключение из штатного расписания должностей, рабочих единиц по конкретным специальностям.

Как узнать, насколько законны основания вашего увольнения?

Разумеется, обязательно должен иметь место факт действительного проведения сокращения численности или штата работников организации. Законным основанием для сокращения штата служит, например, изменение структуры организации. Доказательством сокращения штата является утвержденное в установленном порядке новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием уменьшено.

К сожалению, по закону работодатель не обязан доказывать целесообразность проведения такого сокращения, а суд - выяснять его причины. Доказывая правомерность увольнения в суде, работодатель должен обосновывать не необходимость сокращения, а соблюдение им установленной законом процедуры.

Принимать решение о сокращении штата работников должен правомочный орган в соответствии с действующим законодательством и уставом организации. В том случае если орган, принявший решение о проведении сокращения, не имел соответствующих полномочий, увольнение работников может быть признано незаконным.

При смене собственника имущества сокращение допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК). Сокращение, произведенное в период от принятия решения о смене собственника имущества организации до государственной регистрации перехода права собственности, будет признано незаконным, даже если работодателем была полностью соблюдена процедура проведения сокращения.

Иногда, не оспаривая самого факта сокращения штатов, работник в обосновании своего требования о восстановлении на работе оспаривает приказ о полномочиях соответствующего руководителя, ссылаясь чаще всего на неправомочность его издания, нарушение порядка утверждения руководителя в должности, несоответствие учредительных документов требованиям действующего законодательства и т. п.

Решение о проведении сокращения численности или штата работников организации должно быть принято директором в пределах предоставленных ему полномочий. На основании этого издается приказ об утверждении структуры организации, и вносятся соответствующие изменения в штатное расписание. Затем издается приказ (предупреждение) по отдельному сотруднику с указанием конкретной даты предстоящего увольнения. Специалиста должны ознакомить с ними под расписку.

Также в известность о предстоящем сокращении должны быть поставлены профсоюзный орган организации и службы занятости. Это должно произойти не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению - не позднее чем за три месяца (массовым принято считать увольнение более одного процента сотрудников предприятия).

Непредоставление указанной информации может расцениваться как нарушение порядка увольнения. Новый Трудовой кодекс не возлагает на работодателя обязанность давать письменную информацию о каждом сотруднике, подлежащем увольнению, в службу занятости. Между тем в тексте ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" она сохраняется.

Согласно п. 2 этой статьи работодатель обязан указать в письменном сообщении должность, профессию, специальность, квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника. По закону не все специалисты могут быть уволены на данном основании.

По сокращению штата не могут быть уволены:

• беременные женщины;

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

• лица, воспитывающие детей без матери (ст. 261 ТК);

• представители работников, участвующие в коллективных переговорах (в период их ведения) без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство (ч. 3 ст. 33 ТК);

• работники в период их временной нетрудоспособности;

• работники во время пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК).

В ряде случаев с отдельными лицами требуется соблюдать особую процедуру увольнения при расторжении с ними трудового договора, вследствие чего увольнение их практически становится невозможным.

Например, для увольнения кадров в возрасте до 18 лет необходимо дополнительно получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК).

Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы (ст.374 ТК), допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Права работника при увольнении.

Кроме того, при увольнении сотрудник должен помнить о своем, так называемом преимущественном праве. То есть если работники занимают одинаковые должности или выполняют работу по одной профессии, то между ними производится выбор на основе сравнительных характеристик их трудовой деятельности. Предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (именно они остаются на работе).

Стоит отметить, что увольняемый работник имеет преимущественное право на занятие вакантной должности перед лицом, принимаемым (приглашенным) на работу, то есть "не состоящим в трудовых отношениях с работодателем".Также, увольняя сотрудника, работодатель должен быть готов доказать отсутствие возможности перевести этого работника с его согласия на другую работу.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан сообщить сотруднику об имеющейся вакантной должности в той же организации, соответствующей его квалификации. Работодатель вправе (но не обязан) предложить сотруднику вышестоящую должность или более высокооплачиваемую работу.

В свою очередь "кандидат на увольнение" не может требовать переобучения, прохождения курсов повышения квалификации. Как показывает практика, одним из нарушений, допускаемых работодателем при сокращении численности и штата, является предложение не всех вакансий, имеющихся в организации.

Когда дело доходит до суда, работодатели, не оспаривая данного факта, иногда говорят, что сотрудник сам мог бы попросить перевести его на имеющиеся должности. Суды не соглашаются с приведенными доводами, отмечая, что обязанность предложить другую работу лежит на работодателе, который не вправе решать за работника, какую должность он согласился бы занять, а какую нет.

Не предложив полного перечня вакантных должностей, которые мог бы занять истец, работодатель нарушил порядок увольнения, поэтому сотрудник в данном случае подлежит восстановлению.

При отсутствии должности, соответствующей квалификации работника, ему должна быть предложена любая другая работа, в том числе и нижеоплачиваемая, если он может ее выполнять с учетом своего образования, опыта работы и состояния здоровья. Допустимо также предложение временной работы.

В любом случае перевод на другую работу в порядке трудоустройства осуществляется только с письменного согласия самого работника. Другая работа должна предлагаться ему в течение всего срока вплоть до увольнения.

К сожалению, редакция ст. 82 ТК содержит нечеткую формулировку события, относительно которого устанавливается срок, за который работодатель должен предупредить о предстоящих увольнениях по сокращению численности или штата работников.

Сложилась практика толкования этого правила, предусматривающая необходимость делать такое предупреждение за два месяца до начала процедуры увольнения, а она, как известно, начинается с принятия решения о сокращении численности и штата (то есть за четыре месяца до самого увольнения). Между тем законодатель "под соответствующим мероприятием" имел в виду непосредственно увольнение работников.

В соответствии с Трудовым кодексом о предстоящем увольнении специалисты предупреждаются работодателем персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180); работники, заключившие трудовой до-говор на срок до двух месяцев (временные работники), - не менее чем за три календарных дня (ст. 292); сезонные - не менее чем за семь календарных дней (ст. 296).

Порой и работнику, и работодателю выгодно расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь истечения двухмесячного срока предупреждения. Именно поэтому в ТК появилась норма, которая гласит, что работодатель с письменного согласия специалиста имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка помимо установленных Трудовым кодексом выходного пособия и со-храненного среднего заработка на период трудоустройства.

В данном случае предложение другой работы не происходит. Дата увольнения в связи с сокращением штата определяется непосредственно работодателем. Правда, до момента издания приказа сотрудник еще может аннулировать свое согласие.

Завершающим этапом процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата работников является издание приказа об увольнении (п. 2 ст. 81 ТК).

После этого на работодателя возлагаются обязанности:

• Выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему деньги: заработную плату, компенсацию за отпуск и др. (ст. 140 ТК).

• Предоставить предусмотренные законом компенсации, в частности выплатить в день увольнения выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

• Сохранить за специалистом на период трудоустройства среднемесячный заработок в течение двух месяцев после увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным гражданином в течение трех месяцев. Это происходит по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК).

  Этот срок может быть продлен и в том случае, если гражданин по уважительным причинам (например, в случае временной нетрудоспособности) не смог своевременно обратиться в органы службы занятости. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК), а временным работникам не выплачивается (ст. 292 ТК).

• Выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК). В случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку не представляется возможным в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо получить его согласие на отправление ее по почте.

  Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Что делать, если сотрудник не согласен со своим увольнением? Обращаться в суд либо в инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Однако нужно помнить, что у работодателя остается право на судебное обжалование предписания инспекции труда, которое, впрочем, он должен сначала выполнить.

В целом судебная практика исходит из того, что отказ работодателя от прохождения процедуры учета мнения профсоюзного органа является основанием для признания увольнения работника незаконным с последующим восстановлением его на прежней работе.

Отсутствие доказательств, подтверждающих предупреждение работника о предстоящем увольнении, служит основанием для перенесения даты увольнения на два (три) месяца вперед (в зависимости от того, является ли увольнение массовым) либо также признания увольнения в связи с сокращением штата незаконным.

В детстве почти каждый мальчик мечтает стать космонавтом, летчиком, "миллионером", а девочка фотомоделью, звездой, влюбиться в принца на белом коне и впоследствии выйти замуж за олигарха. Реальная жизнь вносит коррективы в сознание подрастающего поколения и, постигнув реальность, мальчики начинают работать милиционерами, пожарными, охранниками, грузчиками и т.д.

А девочки секретарями, парикмахерами, официантками и бухгалтерами. И если в советское время многие очень часто работали на одной работе почти до самой пенсии, то на сегодня, во времена инфляции и безработицы, жизнь изменилась коренным образом, поскольку подавляющему большинству граждан приходится очень часто менять работу. В связи с этим, у каждого работника возникает желание иметь профессию, которая бы обеспечила гарантию занятости и стабильный источник дохода для семьи.

"Если в бюджет семьи каждую неделю, каждый месяц, и каждый год не поступает устойчивый поток денег, то такой семье жизнь осточертеет, даже если она сплошь состоит из святых." (П. Самуэльсон)

Именно по этой причине начинают цениться профессии, которые дают большие возможности для трудоустройства. Согласитесь, что шахтеру найти работу по специальности, скажем в Бердичеве, это как минимум нереально.

Одной из таких профессий является профессия бухгалтера.На сегодняшний день "бухгалтер" - это одна из самых распространенных профессий. Чем же вызвана ее популярность?

Не вдаваясь в историю возникновения бухгалтерского учета можно с уверенностью заявить, что финансовые и учетные специальности стали популярными в начале 90-х годов после обретения независимости нашей страной.

Без преувеличения можно сказать, что во времена плановой экономики очень перспективной считалась профессия инженера. В уважении были профессии учителя, врача и т.п. Предпосылкой этому служила система оплаты труда, свойственная плановой экономике. Зарплата указанных категорий работников финансировалась из бюджета, который во времена плановой экономики характеризовался относительной стабильностью.

С обретением независимости в первые годы государственный бюджет и финансовая система страны существенно пошатнулись, как следствие финансового кризиса, гиперинфляции, и т.д. Профессии, которые так долго занимали ведущие места в рейтинге популярности, начали сдавать свои позиции. Желание лечить и учительствовать пропадало так же быстро, как быстро падал реальный уровень доходов.

У кого будет желание работать инженером за символический оклад, который, кроме того, еще и несвоевременно выплачивают, когда необходимо обеспечивать семью. В результате таких сдвигов начали приобретать популярность "денежные" профессии, где зарплата была достойной, соответствовала уровню реальных потребностей и выплачивалась своевременно.

В подавляющем большинстве бюджетных учреждений такого уже не было. Однако в сфере реального бизнеса подобные тенденции как раз начинались. И что характерно, одной из самых высокооплачиваемых категорий работников на предприятиях, кроме руководства, становились финансовые работники, в том числе и работники бухгалтерий.

Чем же профессия бухгалтер отличается от других профессий?

Начнем с хорошего.

Всем известно, что главный бухгалтер на предприятии - это второй человек после руководителя по принятию всех решений, касающихся финансово-хозяйственной деятельности, поскольку именно он наряду с директором ставит свою подпись почти на всех документах. А это не только ответственность, но и авторитет.

Профессия оплачиваемая. Речь идет не только о размере оплаты, но и об очередности выплаты. Даже, если на предприятии не хватает денег для выплаты зарплаты всем работникам, бухгалтерия зарплату получает, как правило, в первую очередь.

"Тот, кто сидит на деньгах, без денег не останется." (Народная мудрость)

Наиболее рьяные представители профессии, постоянно повышая свою квалификацию, рано или поздно становятся аудиторами, финансовыми директорами, директорами по экономике и финансам, или открывают собственный бизнес - аудиторскую или консалтинговую фирму. Но еще раз подчеркиваем - наиболее упорные, поскольку те, кто не работает над повышением своего уровня, как придут работать, скажем, кассиром, так с этой должности и уходят на пенсию.

Сейчас многие руководители солидных фирм заинтересованы в подготовке бухгалтерского персонала, поэтому не экономят средств на обучении бухгалтеров за счет средств фирмы. А знания - это специфическая субстанция, которая не может быть отделена от человека. Поэтому, если Вы хотите учиться, полученные новые знания всегда останутся с Вами, где бы Вы ни работали.

Итак, что положительного нам дает профессия бухгалтер:

1. Авторитет в коллективе и среди коллег.
2. Сравнительно высокую оплату.
3. Возможность повышать квалификацию и зарабатывать знаниями.

Теперь спросите себя, что Вам из этого необходимо? Если ничего, то закрывайте эту страницу, и занимайтесь другими делами.

Если же что-нибудь заинтересовало, задайте себе следующий вопрос: действительно ли я смогу достичь этого, и как и зачем я буду это использовать?

Ответы могут быть примерно такими: зачем мне зарабатывать много и напрягаться, если мой муж зарабатывает достаточно, чтобы обеспечить семью?

Уважаемый читатель. Если Вы мыслите именно так, не тратьте свое драгоценное время на чтение сего творения, а почитайте какую-либо книгу о любви или детектив "Колобок": это будет именно то, что Вам необходимо.

Но, если Вы желаете иметь авторитет среди сотрудников, знакомых и коллег, стремитесь профессионально расти, прочитать следующую информацию будет полезно, особенно учитывая то, что сейчас речь пойдет о том, какие негативные моменты возникнут в работе бухгалтеров.

Какие же недостатки и неприятности может принести нам работа в должности бухгалтера?

Начнем со здоровья.

Все проблемы бухгалтеров со здоровьем возникают вследствие малоподвижного образа жизни. Отсюда - проблемы с нервной системой, в частности депрессии, сердечно-сосудистые заболевания, нарушение обмена веществ, искривление позвоночника, проблемы с костной и мышечной тканями, самыми неприятными из которых является геморрой.

Вы еще не передумали читать дальше?

Следует Вас успокоить. Все познается в сравнении. Возьмите, например, справочник профессиональных заболеваний и внимательно почитайте о других профессиях. Уверяю, что почитав о заболеваниях, которые присущи другим профессиям, вышеописанное покажется просто несерьезным. Кроме этого, Ваше здоровье в Ваших руках.

Если Вы будете вести активный образ жизни во внерабочее время (занятия спортом (не путать со "спиртом"), прогулки на свежем воздухе, поездки на природу, достаточное количество естественных витаминов в организме, рациональное питание и т.д.), то Вам не о чем волноваться. В таком случае любая работа будет доставлять Вам удовольствие.

Кроме того, идя на работу и наблюдая, как в зимнюю погоду дворники убирают снег или железнодорожники ремонтируют пути (мы ничего не имеем против этих профессий) мотивация к работе в офисе проявляется как никогда.

А как же быть с нервами, спросите Вы, поскольку сегодня накричал директор, вчера подчиненный не успел сдать в последний день декларацию по НДС, а завтра на проверку приходит налоговая инспекция. Что делать?

Если проанализировать причины нервного напряжения, то это, как правило, внешние по отношению к бухгалтеру факторы, и очень многое зависит не от них, как таковых, а от того, как Вы их воспринимаете. Медики советуют по другому относиться к тому, что Вас раздражает.

Например, не нужно относиться к налоговому инспектору как к олицетворению мирового зла, а воспринимать его как персонажа одной из любимых комедий. Вообще один совет на все случаи жизни дать невозможно. Если Вы по своей природе человек, который не переносит нервных нагрузок, то может лучше работать библиотекарем или на другой более спокойной работе.

Для снятия нервного напряжения следует обращаться к психологам или к специализированной литературе. Мы же ограничимся только этим высказыванием и вернемся к основной теме.

Какие еще негативные моменты встречаются в работе бухгалтеров, кроме нервов и геморроя?

Видимо те, как и у любых других профессий, которые связанны с работой в офисе: ограниченное пространство, депрессивный цвет мебели, некоторые надоедливые или скучные сотрудники, недостаток свежего воздуха, засилье кондиционеров и различных обогревателей, шум, домогательства со стороны руководства или отдельных коллег и т.д. Список может быть сколь угодно длинный.

Но все же, на работу мы идем, прежде всего, зарабатывать деньги. И зарабатывать деньги, как мы выяснили, наша профессия дает нам возможность.

Как же еще, кроме основной работы, бухгалтер может заработать деньги?

Если уж Вы станете специалистом, который будет иметь уверенные знания по теории и практике бухгалтерского учета, будет просто преступлением перед самими собой, если не использовать и не окупать свои знания (ведь на них потрачено столько времени, денег и усилий).

Первое, что приходит на ум, это ведение бухгалтерского учета небольших фирм. Операций у таких фирм, как правило, немного, а иногда и вообще нет. Ваша роль сводится к ведению учета, составлению и сдаче отчетности в налоговую, статистике, фондам и т.д. Делать это можно во внерабочее время, а развозить отчетность не обязательно лично.

Для этого можно нанять курьера, или договориться с руководством фирмы, учет которой Вы ведете, о том, что сдачу отчетности будет осуществлять фирма самостоятельно.

В последнее время, в условиях дефицита квалифицированных бухгалтерских кадров, на это все чаще соглашаются, поскольку было бы неразумным использовать высокооплачиваемого работника для того, чтобы стоять в очередях для сдачи отчетности. То есть, в таком случае Ваша роль, как бухгалтера, сводится исключительно к ведению учета и составлению отчетности (без ее сдачи пользователям отчетности).

Если Вас знают как профессионала своего дела, не исключено, что к Вам будут обращаться за консультациями коллеги из других организаций. Сначала консультирование осуществляется в рамках дружеских отношений, но когда оно начинает осуществляться на постоянной основе, стоит забывать о альтруизме и задумываться о предоставлении услуг по консультированию на платной основе.

Кого и за какие деньги консультировать - это Ваше личное дело. Главное - Вы должны понимать, что уже сформировались как профессионал, и должны использовать потенциал своих знаний в полном объеме.

Осуществление на постоянной основе деятельности, связанной с получением дохода, это уже предпринимательская деятельность. Поэтому необходимо решить, регистрироваться в установленном законом порядке частным предпринимателем или открывать фирму, которая является юридическим лицом.

Об этом поговорим в другой раз ...

В завершение знакомства с профессией бухгалтера, советуем проанализировать, какие Ваши знакомые работают бухгалтерами, и спросить у них о впечатлениях от их работы. Полученная информация будет очень ценной для Вас на этапе становления как специалиста по бухгалтерскому учету.