Как сделать карьеру?

Карьера

Подняться по служебной лестнице и стать боссом – это и значит «сделать карьеру»? Не всегда. Если вы задумываетесь о построении карьеры, тогда вы должны задуматься над тем, какими качествами нужно обладать и что делать, для быстрого продвижения по службе.

Два вида карьеры.


Научный менеджмент выделяет два вида карьеры – вертикальную и горизонтальную. Причем вторая ничуть не хуже первой. Постараемся объективно рассмотреть плюсы и минусы вертикальной и горизонтальной карьеры. А вы сравните и сделайте выводы: как вам сделать карьеру и куда развивать профессиональные навыки – ввысь или вширь?

Как сделать вертикальную карьеру?

Если вы чувствуете себе талант организатора и руководителя, гигантский запас работоспособности и такой же запас энергии и здоровья, если вы получили или хотите получить престижное образование, не созданы для радостей материнства, а роль примерной жены и домохозяйки вас не прельщает, то – сомнений нет – ваш путь лежит «все выше, и выше, и выше», к пику вертикальной карьеры.

Вертикальный вид карьеры
Вертикальный рост возможен в любой компании, в любой профессиональной сфере.

Разумеется, «выбиться в люди» — а сделать это в России благодаря уму, таланту и усердию стало возможно со времен Петра Великого – люди стремятся неспроста.

Вы реализуете свои планы и амбиции, завоевываете авторитет и признание окружающих, а также заслуженные материальные блага. Впрочем, кресло босса гарантирует не только зарплату, как минимум в пять раз превышающую оклад рядовой «рабочей лошадки», не только элитное жилье и машину с водителем, предоставленные компанией.

Должность и статус руководителя.

Должность и статус руководителя дают человеку свободу и возможности для воплощения собственных идей и замыслов – это ли не главное, ради чего стоит прикладывать усилия и подниматься вверх? На этом фоне свобода перемещений, когда ни перед кем не надо отчитываться, во сколько ты пришел на работу и во сколько ушел, — просто приятный бонус.

С другой стороны.

Словом, человеку, не побывавшему на месте руководителя, кажется, что у босса не жизнь, а малина. Мало кто из рядовых сотрудников знает, что самое сложное в работе начальства – это ответственность. Случись что, босс в ответе за все. За сроки и качество работы он отвечает перед партнерами и клиентами, вышестоящим руководством и своими же подчиненными. Жизнь начальника проходит в постоянном напряжении.

Согласно исследованиям 68% топ — менеджеров и 62% руководителей среднего звена испытывают сильный ежедневный стресс, способствующий развитию сердечно-сосудистых и психосоматических заболеваний. Современные боссы не находят времени на личную жизнь, даже если хотят ее устроить.

Что имеет руководитель к 35-40 годам?

Итак, что имеет преуспевающий руководитель к 35-40 годам? Как правило, синдром хронической усталости, букет психосоматических заболеваний и одиночество. Увы, за блестящим фасадом карьерных достижений часто скрывается огромная усталость, переходящая в безразличие к жизни. Возможно, многие молодые специалисты, ради престижа стремясь к высокой должности, даже не представляют себе, что ждет их там, на вершине…

Они мечтают перестать подчиняться и начать руководить, не понимая, что перемещение в кресло руководителя фактически означает для них смену профессии. Начальник технического отдела сам уже не пишет программы, руководитель дизайн – студии лично не создает макеты, а главный редактор глянца не пишет искрометных статей… На их плечи сваливается действительно тяжелый груз управленческой работы.

А это – особый вид деятельности, не имеющий ничего общего с любимой профессией, которую они получали в вузах. К такому повороту событий многие оказываются не готовы. Ведь сели любимое дело уходит на второй план, невольно задаешься вопросом: «Я работаю, чтобы жить, или живу, чтобы работать?»

Как сделать горизонтальную карьеру?

Если вам неинтересно продвижение по карьерным ступенькам «от стажера до партнера», то рассмотрим другой вид развития карьеры – не вверх, а вширь. Горизонтальная карьера предполагает профессиональное совершенствование внутри профессии или, наоборот, кардинальную смену сферы деятельности.

Горизонтальный вид карьеры
Чаще всего горизонтальную карьеру выбирают люди творческих профессий.

Например, вы можете становиться все более квалифицированным программистом, дизайнером, поваром, журналистом, фотографом, приобретая все новые занятия и навыки внутри выбранной специальности. Современный рынок труда с распростертыми объятьями принимает незаурядных, редких по своему уровню квалификации специалистов на высокооплачиваемые должности. Ведь задача любого умного руководителя – собрать команду, и не какую-нибудь, а самую лучшую, сплоченную и производительную. А она может состоять только из мастеров экстра-класса.

Так что быть классным специалистом выгодно: работодатели их любят и стараются всячески удержать – рублем и почестями. Необязательный, но реально существующий плюс горизонтального профессионального пути – высокая зарплата, сопоставимая с окладом руководителей среднего и даже высшего звена, вас не подпускают разве что к участию в прибылях.

Уникальный набор узкопрофессиональных знаний и навыков, углубленная специализация и любовь к своему делу превращают вас в незаменимого сотрудника – вы умеете делать то, что не умеют другие. Тогда вперед, к самосовершенствованию!

Другой тип горизонтальной карьеры.

Другой тип горизонтальной карьеры состоит в том, чтобы не углубиться в одну раз и навсегда выбранную профессию, а осваивать все новые и новые. Вы можете пробовать себя в разных сферах деятельности, трудиться в разных компаниях, накапливать багаж разнообразных умений, становиться все более и более разносторонне развитым человеком.

Все это нужно для того, чтобы испытать себя самого и понять, что же у вас получается лучше всего. Вы ведь все равно не сможете одновременно зарабатывать на жизнь музыкой, кулинарией, шитьем, дизайном по дереву и еще восемью профессиями сразу.

В какой-то момент вы остановите свой выбор на одной наиболее для вас привлекательной либо выйдете на руководящий уровень и станете непревзойденным боссом, имеющим представление о разных профессиях.

Выберете ли вы первый или второй тип горизонтальной карьеры, результат один: в определенный момент вы неизбежно станете уникальным специалистом, которому нет равных. А такие работники – на вес золота. Но главный плюс горизонтальной карьеры состоит, как вы понимаете, не в деньгах и даже не в звании лучшего фотографа в городе или лучшего офтальмолога в стране.

Главный плюс, разумеется, в том, что вы занимаетесь любимым делом, которое каждый день неизменно доставляет вам радость. Однажды Юрий Никулин сказал: «Человек счастлив, когда утром с радостью идет на работу, а вечером с радостью возвращается домой». Если вы занимаетесь любимым делом, значит, наполовину уже счастливы.

Минусы горизонтальной карьеры.

Впрочем, справедливости ради стоит перевернуть блестящую медаль обратной стороной – у горизонтальной карьеры тоже есть свои минусы. Во-первых, непонимание со стороны окружающих, в особенности родных.

Гражданам бывшего СССР непонятно, почему человек сидит за компьютером, иногда даже у себя дома у себя дома, разрабатывает дизайны для сайтов, пусть даже сногсшибательные по красоте и авангардности, и не стремится создать дизайн – бюро из таких же, как он, фанатичных дизайнеров, чтобы ими руководить.

Прессинг со стороны близких часто подталкивает «горизонтальных» карьеристов в «вертикальную» плоскость, и не последнюю роль в этом играют деньги. Стать непревзойденным мастером в выбранной области сложно: на совершенствование уходят годы, а деньги на жизнь нужны здесь и сейчас.

Минусы горизонтальной карьеры
Оплата вашего труда повышается не так заметно, как при вертикальном росте.

К тому же оттачивание мастерства предполагает и материальные расходы – надо приобретать новую литературу, обновлять компьютерную технику, покупать исходящие материалы.

Скажем, студийная запись музыки стоит недешево, а фотоматериалы составляют внушительную статью расходов. Иногда требуется дополнительное обучение, и хорошо, если его можно пройти за счет работодателя. Счастлив тот, чьи близкие с пониманием отнесутся к его долгому самосовершенствованию.

Самораскрутка.

Вам надо целенаправленно заняться самопиаром. Создайте портфолио своих работ – будь то фотографии, статьи, рекламные слоганы которые могли бы во всей красе продемонстрировать потенциальным клиентам ваши таланты.

Оформите портфолио как в материальном, так и в электронном варианте, вам пригодятся оба: первое – при личных встречах, а второе – для привлечения клиентов через Интернет. Создайте собственный сайт: при помощи удобных пользовательских программ сегодня это может каждый школьник.

Если же хотите сделать профессиональное портфолио, выражающее вашу индивидуальность, то лучше обратиться к помощи специалистов. Ну и, конечно, главная составляющая саморекламы – ваш уникальный продукт. Первыми клиентами могут стать родственники, друзья, соседи и знакомые – они расскажут своим знакомым о том, что вы прекрасно умеете делать или какие уникальные услуги можете оказывать. Смелее! Не стесняйтесь рекламировать себя.

Не важно, какой вид карьеры вы изберете. Главное – не останавливаться в своем профессиональном развитии. Горизонталь или вертикаль – это всего лишь разные плоскости, а плоскости, как мы помним из школьного курса геометрии, бесконечны. Современный мир стремительно меняется, и мы должны меняться вместе с ним.

Даже если кажется, что в своем мастерстве вы покорили все мыслимые и немыслимые вершины и шагнули за все горизонты – не останавливайтесь. Вершины растут, горизонты расширяются, и, чтобы не оказаться однажды за бортом, не позволяйте себе лениться. Удачи!

Оцените статью
Блог о работе
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.