Менеджер по персоналу.

Блог о работе

Менеджер по персоналу.

Менеджер по персоналу.

Периодически на рынке труда появляются новые специальности. И сфера управления персоналом в данном случае не исключение. За последние 2-3 года в России термин "кадровик" постепенно преобразовался в "HR-специалист", а спрос на этих профессионалов вырос.

Кто такие HR-специалисты. HR-специалисты (Human Resources - человеческие ресурсы) - это специалисты по подбору кадров, менеджеры по персоналу.


Основные обязанности менеджера по персоналу: оценка персонала и потребностей компании с точки зрения развития и повышения квалификации сотрудников; поиск и подбор персонала; контроль системы оценки его деятельности; разработка способов мотивации.


Состав HR-персонала неоднороден. Есть специалисты в области рекрутмента, кадрового администрирования, специалисты по компенсациям и льготам, по корпоративным тренингам и развитию персонала. Также, особенно в небольших компаниях, распространена позиция директора по персоналу - так называемого генералиста (универсала, совмещающего все вышеперечисленные компетенции).


В последнее время спрос на квалифицированный HR-персонал стабильно высок, что связано с общим экономическим ростом в стране, открытием и стремительным развитием многих предприятий. Российские компании активно используют опыт своих западных коллег, внедряют уже проверенные временем иностранные технологии в области управления персоналом.


Если рассматривать соотношение спроса и предложения на рынке, то стабильно востребованным является квалифицированный персонал по кадровому администрированию. Однако сегодня предложений со стороны кандидатов достаточно, чтобы качественно закрыть все открытые вакансии в этом секторе.


А вот самыми дефицитными являются специалисты по компенсациям и льготам, что обусловлено недавним рождением специальности как таковой и высокими требованиями к кандидатам (наличие финансово-экономического образования, сертификатов HAY Group и др.)


Рекрутмент.

Менеджер по подбору персонала

Специалисты по подбору персонала часто работают в специальных кадровых агентствах. Как правило, они имеют довольно гибкую систему оплаты труда: то есть их общий доход напрямую зависит от количества закрытых вакансий.


Заработная плата рекрутера с опытом работы от двух лет и знанием английского языка колеблется в районе от 800 до 2 500 долларов. Более высокий доход у консультантов из агентств executive search, которые в случае закрытия вакансии получают 20-30% от размера вознаграждения, которое выплачивает компания-работодатель.


Но стоит отметить, что консультанты из таких агентств являются менее востребованными из-за их высоких зарплатных ожиданий. Да и сами кандидаты из агентств executive search избалованы интересными проектами, в то время как в основном рекругер подбирает специалистов начального и среднего уровня, и в меньшей степени руководителей высшего звена.


Не всегда компании при подборе сотрудников обращаются за помощью в кадровое агентство. Нередко менеджеры по персоналу работают в самой компании. Создание отделов по подбору персонала более выгодно тем предприятиям, которые экономят на услугах рекрутинговых агентств и стремятся закрывать все позиции своими силами.


Оклад менеджера по подбору персонала внутри компании чаще фиксированный и в среднем составляет 1000-1500 долларов без вычета подоходного налога. Данный сотрудник должен владеть английским языком и иметь как минимум полуторагодовой опыт работы в ведущем рекрутинговом агентстве.


Менеджерская позиция в отделе рекрутмента (если таковая имеется в структуре) оценивается суммой от 2000 до 3000 долларов. Если говорить о более "щедрой" индустрии, где уровень доходов таких специалистов является наиболее высоким, то следует упомянуть нефтяные компании, лидирующие на рынке розничные сети, компании алкогольной индустрии.


Менеджером по рекрутменту чаще всего становится сотрудник, "выросший" до этой должности. Если же компания-работодатель решает взять на этот пост человека из-вне, то кандидат должен обладать управленческим опытом, иметь практический опыт построения систем подбора кадров.


К таким компаниям, в основном, относятся крупные российские предприятия. В западных компаниях принято передавать выполнение услуги по подбору персонала в специально кадровое агентство.


Кадровое администрирование.

Менеджер отдела персонала

HR-администраторы с опытом работы от года, не владеющие иностранным языком, в российских компаниях зарабатывают от 500 до 700 долларов в месяц. В западных компаниях уровень их доходов выше: он составляет 800-1500 долларов.


В компаниях численностью более 300-400 человек в структуре HR-администрирования иногда встречается позиция руководителя, у которого в подчинении могут быть администраторы по кадровому делопроизводству. Уровень дохода менеджера составляет от 1500 до 2500 долларов до вычета подоходного налога.


С точки зрения обязанностей руководители больше сфокусированы на разрешении трудовых конфликтов, на проведении внутреннего аудита в области кадрового администрирования, также именно они несут ответственность при внешнем аудите, проводимом трудовой инспекцией.


Компенсации и льготы.

В большинстве западных компаний уже внедрены системы трейдинга, бонусные системы оплаты труда, и российские компании также постепенно перенимают этот опыт. Но пока специалисты по компенсациям и льготам являются самыми дефицитными на сегодняшнем рынке труда.


Позиция специалиста по компенсациям и льготам находится на стыке финансов, аналитики и управления персоналом. Чаще всего кандидаты на эту должность имеют финансово-экономическое образование и соответствующий опыт работы (например, в бухгалтерии на участке расчета заработных плат), или "вырастают" из HR-администраторов.


В задачи специалиста по компенсациям и льготам входит разработка и внедрение в компании компенсационной и мотивационной схем, системы грейдинга, работа с программами социальной защиты, исследование и анализ рынка труда, участие в обзорах зарплат, которые проводят консалтинговые компании.


Предложения для квалифицированных специалистов по компенсациям и льготам с опытом работы от двух лет в западной компании могут варьироваться от 2500 до 3500 долларов. В российских компаниях профессионалы встречаются гораздо реже.


Безусловно, это завышенный уровень зарплаты, но многие компании готовы переплачивать в связи с острым дефицитом высококлассных специалистов по компенсациям и льготам на рынке труда.


Корпоративное обучение и развитие персонала.

Задачи менеджера по персоналу

В настоящее время компании все больше внимания уделяют внутреннему обучению своих сотрудников. Для этого можно пригласить тренеров со стороны или взять в штат такого специалиста. Корпоративный тренер зарабатывает от 1 000 до 3 000 долларов, в зависимости от опыта работы и профиля бизнеса компании.


Тренеры не всегда относятся к HR-отделу, они могут входить в структуру продаж или маркетинга. Специалисты по обучению подразделяются на тренеров, которые самостоятельно проводят тренинги, и на специалистов по развитию, которые создают систему обучения в компании (выявляют потребности в обучении, занимаются развитием организационных компетенций, выстраивают системы кадрового резерва компании).


Тренеры, в свою очередь, также могут иметь свою специализацию. Они могут проводить тренинги по продажам или продукту, тренинги по развитию так называемых Soft Skills (навыки межличностного общения), тренинги по развитию профессиональных навыков и качеств. Тренеры могут быть многофункциональными (как правило, такие специалисты "вырастают" в сервисных компаниях, предоставляющих тренинговые услуги своим клиентам).


Специалисты по развитию "растут" внутри отдела обучения. Стартовая позиция - координатор отдела обучения. В задачи этого специалиста входит административная и организационная поддержка работы отдела. Менеджер по обучению и развитию персонала отвечает за выстраивание всей системы обучения в компании.


Высокий спрос на высококвалифицированных менеджеров по обучению является тенденцией последних лет. Это обусловлено тем, что руководители многих компаний понимают необходимость создания систем обучения и привлекают менеджеров, способных выстроить эту систему с нуля.


Директор по персоналу.

HR-директор - это стратегическая позиция в компании. Размер компенсации руководителя зависит от количества сотрудников в организации, индустрии, политики компании в сфере вознаграждений, понимания роли директора по персоналу акционерами и генеральным менеджером предприятия.


Сейчас наблюдается явная тенденция, когда профессионала в области HR из западной компании "перекупают" российские компании, однако лишь немногим специалистам удается "прижиться" в условиях российской действительности.


Уровень дохода HR директоров в крупных компаниях варьируется от 5 000 до 7 000 долларов в месяц. В сервисных, розничных компаниях нижняя планка по зарплате составляет 3 500 долларов. Российские холдинговые структуры (в основном сырьевые), а также банки задают высшую планку компенсаций на рынке - от 8 000-10 000 долларов в месяц.


Аналогичный уровень доходов характерен и для нефтяных компаний. Если 2-3 года назад в компаниях работодателей чаще возникала позиция HR-генералиста (директора по персоналу, контролирующие все основные кадровые функции, начиная от кадрового делопроизводства до управления талантами и коучинга), то сегодня вследствие расширения и роста компаний больше востребованы узкие специалисты.


В целом спрос на квалифицированных менеджеров по персоналу в настоящее время растет, а количество кандидатов, активно рассматривающих предложения о таких вакансиях, напротив, сокращается.


Полезные заметки:

  1. Банк: начало карьеры и перспективы.

    Банк: начало карьеры и перспективы. - Могу ли я рассчитывать на карьерный рост? - Конечно, можете!!! Но это зависит только от вас… - А что конкретно от меня зависит?... - Ну… если, вы не в состоянии определить, что от вас зависит, то как же вы собираетесь работать?

  2. Где найти работу?

    Где найти работу? Малоприятное слово – «безработный», а когда оно касается лично вас, становится просто ужасным. И все-таки главное, на что не стоит тратить драгоценное время, - сетования и бессмысленные рассуждения о том, что все могло быть совсем иначе, если бы…

  3. Поиск работы.

    Поиск работы. Поиск работы – занятие, с которым сталкивается каждый человек в течение жизни. Раньше все было намного проще, и любой гражданин, окончив какое-либо учебное заведение, мог рассчитывать на рабочее место по своей специальности.

Поделиться заметкой:

Комментарии к этой заметке больше не принимаются.



июнь 2011
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30


Яндекс.Метрика