Работа в автомобильной отрасли.

Блог о работе

Работа в автомобильной отрасли.

Работа в автомобильной отрасли.

На сегодня работа в автомобильной отрасли является одной из самых перспективных и хорошо оплачиваемых. В чем же особенности такого трудоустройства? На этот вопрос мы ответим в данной статье.
Оказывается, что работать в автомобильной отрасли - это очень даже прибыльное занятие. Недавние исследования лишний раз подтвердили данный факт. В процессе изучения деятельности автомобильных компаний было уделено внимание уровню заработных плат и компенсационной политике. Кроме этого, подробно рассматривалась политика выплат бонусов, предоставления работникам отпусков, размеров командировочных, оплаты больничных и так далее.


И вот, что получилось.
Уровень дохода работников автомобильных компаний постоянно растет – это подтверждают все опрошенные. В среднем только за 2013 год заработная плата выросла почти на десять процентов. Более того, в некоторых местах доходы работников поднялись на 20-23 процента. В 2014 году данная тенденция также сохраняется.


Что касается мотивационных факторов, то здесь также не возникает никаких вопросов. Многие компании предлагают своим сотрудникам гибкий график работы. При этом у человека всегда есть возможность смещения рабочих часов, и это касается не только руководителей, но и самых простых работников. Чем не плохая мотивация?


Наиболее частыми причинами увольнений с таких рабочих мест в основном является недовольство заработной платой или же отсутствие перспектив карьерного роста. Существуют также и другие причины - неудачное месторасположение и отсутствие перспектив личного профессионального развития. Естественно, что у каждой категории работников свои причины.


Сотрудники всех опрошенных автомобильных компаний могут рассчитывать на ряд льгот. В частности, наиболее лояльное отношение наблюдается к женщинам, которые уходят в декрет. Руководители в этом случае оплачивают больничные даже сверх той суммы, которую предусматривает законодательство.


В компенсационном пакете работника можно встретить оплату питания, доставку к месту работы, различные скидки на товары, бесплатное общение по корпоративной мобильной связи и т.п. Руководители среднего звена могут рассчитывать на получение автомобиля для выполнения служебных обязанностей. Нельзя не упомянуть и о программах долгосрочного стимулирования. К примеру, работников могут обучать бесплатно на дорогостоящих курсах, что позволяет им расти и развиваться, как специалистам.


Более 60 процентов опрошенных фирм работают с различными высшими учебными заведениями. Их цель – привлечение в компанию молодых специалистов, способных что-либо изменить в лучшую сторону. Естественно, что малоопытный работник будет получать меньше, чем специалист, но суммы все равно вполне приемлемые. К примеру, средняя заработная плата молодого работника составляет около тысячи условных единиц, а у опытного она почти в два раза больше. Есть, к чему стремиться.

Полезные заметки:

  1. Банк: начало карьеры и перспективы.

    Банк: начало карьеры и перспективы. - Могу ли я рассчитывать на карьерный рост? - Конечно, можете!!! Но это зависит только от вас… - А что конкретно от меня зависит?... - Ну… если, вы не в состоянии определить, что от вас зависит, то как же вы собираетесь работать?

  2. Менеджер по персоналу.

    Менеджер по персоналу. Периодически на рынке труда появляются новые специальности. И сфера управления персоналом в данном случае не исключение. За последние 2-3 года в России термин "кадровик" постепенно преобразовался в "HR-специалист", а спрос на этих профессионалов вырос.

  3. Увольнение в связи с сокращением штата.

    Увольнение в связи с сокращением штата. Причин увольнения сотрудников по инициативе работодателя бывает немало. Одна из них – увольнение в связи с сокращением численности и штата работников организации. В данном случае нужно разделять два понятия: "численность" и "штат".

Поделиться заметкой:

Адрес заметки: http://bestwork.su/post_1392309055.html

15 мая 2014, 04:58
Работу можно искать на сайте биржа труда douo.narod.ru или просто добавлять вакансии и резюме. Не считайте это рекламой так как ответ соответствует теме о поиске работы.
сергей

Оставить комментарий



февраль 2014
пн вт ср чт пт сб вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28


Яндекс.Метрика