Человек устроен так, что хочет получать за свои усилия максимальную отдачу. Это касается и работы: за свой дополнительный вклад каждый сотрудник желает получать прибавку к зарплате. Но далеко не всех удовлетворяет их зарплата в настоящее время.
Такое положение вещей можно объяснить тем, что руководитель не всегда будет сам принимать решение о повышении зарплаты, ведь сотрудник работает за меньшие деньги и не заводит разговор о прибавке к зарплате.
Но повышение зарплаты – случай, когда инициативу необходимо проявлять самому. Многим людям кажется, что затевать разговор о деньгах с руководителем не стоит, поскольку это неудобно, да и результатов не принесет.
Результатов такой разговор может и не принесет, если будут допущены ошибки при выстраивании диалога. Какие именно ошибки? На каждой из них стоит остановиться отдельно.
Как просить брибавку к зарплате?
Есть работники, которые всячески избегают любого личного контакта с руководством. Они будут использовать мессенджеры, социальные сети или электронную почту, чтобы обсудить детали какого-либо проекта, решить возникшую проблему.
Такая стратегия поведения является не самой верной, потому что с помощью писем и сообщений нельзя передать свои эмоции, интонацию. А ведь именно они порой играют решающую роль в разговоре о прибавке к зарплате.
Решение серьезных вопросов, к которым относится повышение зарплаты, необходимо решать только лично. На самый крайний случай подойдут телефонные переговоры. При личной встрече можно гораздо быстрее договориться, избежать недосказанности и каких-то обид.
Читайте также
Задумайтесь, не из числа ли вы большинства, которые, будучи в определенной степени довольны своей работой, между тем отнюдь не так радужно смотрят на свою зарплату? Действительно, явление весьма нередкое, когда слишком низкая зарплата кажется абсурдной на фоне…
Интерес только к деньгам.
Разумеется, на работу люди ходят, чтобы получать зарплату, обеспечивать себя и свою семью. Но не стоит забывать и том, что трудовая деятельность на определенной должности приносит еще и какое-то удовольствие, иначе длительное время работать не получилось бы.
Именно об этом стоит помнить, когда наступит момент просить прибавку к зарплате. Учитывая все свои обязанности, выполнять которые получается хорошо, стоит определить размер желаемой зарплаты. Это позволит не попросить нереальных денег, которые, разумеется, никто платить не будет.
Боязнь проявить инициативу.
Как уже было сказано, начальник редко сам изъявляет желание поднимать кому-то зарплату. Он руководствуется тем, что платить больше не надо, если вы молчите и согласены работать за меньшую сумму.
Но именно это может сыграть вам на руку. При проявлении инициативы, есть шанс определить параметры диалога, а также его исход. Разумеется, в таком случае велика вероятность, что ваша просьба будет удовлетворена.
Главное не волноваться!
Именно волнением часто сопровождается разговор о повышении заработной платы. Объясняется это легко: вы не уверены в том, что исход диалога будет в вашу пользу. Не знаете, какие последствия понесет проявленная вами инициатива. Все это заставляет вас нервничать, переживать.
Но этих эмоций можно избежать. Заранее продумайте диалог, сделйте точный расчет прибавки к зарплате, которую можно просить. При таком подходе ваша просьба будет разумной и обоснованной. А руководитель, возможно, вашу просьбу удовлетворит.
При положительной реакции руководителя, вы сможет вести диалог продумано, и не соглашаться на меньшую сумму прибавки, которая вас не устраивает.
Работодатели любят инициативных людей. Но за инициативой по поводу повышения заработной платы должны стоять реальные достижения, хорошие навыки работы. Все это позволит рассчитывать на положительный ответ руководителя, и скорое удовлетворение просьбы.
