На сегодняшний день работа в автомобильной отрасли является одной из самых перспективных и хорошо оплачиваемых. В чем же особенности такого трудоустройства? На этот вопрос мы ответим в данной статье.
Работа в автопредприятии.
Оказывается, что работать на автопредприятии — это очень даже прибыльное занятие. Недавние исследования лишний раз подтвердили данный факт.
В процессе изучения деятельности автомобильных компаний было уделено внимание уровню заработных плат и компенсационной политике. Кроме этого, подробно рассматривалась политика выплат бонусов, предоставления работникам отпусков, размеров командировочных, оплаты больничных и так далее.
Зарплата в автомобильной отрасли.
Уровень дохода работников автомобильных компаний постоянно растет – это подтверждают все опрошенные. В среднем только за 2013 год заработная плата выросла почти на десять процентов. Более того, в некоторых местах доходы работников поднялись на 20-23 процента. В последующие годы данная тенденция также сохраняется.
В 2018 году средний доход работника автомобильной отрасли в Российской Федерации составляет 50 тысяч рублей. Работодатель ежегодно индексирует заработную плату своим сотрудникам на 8-13 процентов в год.
Мотивационные факторы.
Что касается мотивационных факторов, то здесь также не возникает никаких вопросов. Многие компании предлагают своим сотрудникам гибкий график работы. При этом у человека всегда есть возможность смещения рабочих часов, и это касается не только руководителей, но и самых простых работников. Чем не плохая мотивация?
Наиболее частыми причинами увольнений с таких рабочих мест в основном является недовольство заработной платой или же отсутствие перспектив карьерного роста. Существуют также и другие причины — неудачное месторасположение и отсутствие перспектив личного профессионального развития. Естественно, что у каждой категории работников свои причины.
Льготы на автопредприятии.
Сотрудники всех опрошенных автомобильных компаний могут рассчитывать на ряд льгот. В частности, наиболее лояльное отношение наблюдается к женщинам, которые уходят в декрет. Руководители на автопредприятии в этом случае оплачивают больничные даже сверх той суммы, которую предусматривает законодательство.
В компенсационном пакете работника можно встретить оплату питания, доставку к месту работы, различные скидки на товары, бесплатное общение по корпоративной мобильной связи и т.п.
Руководители среднего звена могут рассчитывать на получение автомобиля для выполнения служебных обязанностей. Нельзя не упомянуть и о программах долгосрочного стимулирования. К примеру, работников могут обучать бесплатно на дорогостоящих курсах, что позволяет им расти и развиваться, как специалистам.
Подготовка кадров.
Более 60 процентов опрошенных фирм работают с различными высшими учебными заведениями. Их цель – привлечение в компанию молодых специалистов, способных что-либо изменить в лучшую сторону.
Естественно, что малоопытный работник будет получать меньше, чем специалист, но суммы все равно вполне приемлемые. К примеру, средняя заработная плата молодого работника составляет около тысячи условных единиц, а у опытного она почти в два раза больше. Есть, к чему стремиться.
