Расторжение трудового договора.

Вам грозит увольнение? В народе говорят, что не бывает худа без добра. И это действительно так. Во-первых, у вас появится возможность начать новую жизнь – научиться чему-то, найти работу, может быть, даже лучше предыдущей. Во-вторых, вы должны уйти не с пустым кошельком. Рассмотрим случаи расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с работником.

Законом предусмотрены случаи, когда выполнение сотрудником своих трудовых функций временно приостанавливается, а, следовательно, происходит и приостановка выплаты заработной платы.

При этом, правоотношения работника и работодателя не прекращаются, и отстранение от работы не является увольнением. Соответственно не происходит расторжения трудового договора.

Правом отстранения от работы обладает узкий круг лиц, занимающий определённые должности, а также государственные органы: государственные инспекции, прокуратура, органы дознания и следователь. Постановление следователя об отстранении от работы подозреваемого в совершении преступлений должно быть подкреплено санкциями прокурора.

Администрация вправе отстранить служащего от работы, если он допустил должностной проступок. Такие случаи предусмотрены, например, федеральным законом о государственной службе.

Работник может быть отстранён от выполнения своих функций, при нарушении предписаний об охране труда, если он не прошел инструктаж или проверку знаний инструкций, правил и норм охраны труда, появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Любое отстранение от работы происходит до решения вопроса о степени его ответственности за данное нарушение и принятия соответствующих мер, при этом прекращение трудового договора по инициативе работодателя не является обязательным, а лишь является одним из вариантов исхода данной ситуации, то есть по решению администрации.

Расторжение трудового договора может быть произведено по нескольким основаниям, главные из которых: инициатива работника и инициатива работодателя или по соглашению обоих сторон. Договор также может быть расторгнут до или после истечения его срока, если таковой имеется.

Существуют жизненные обстоятельства, предполагающие расторжение трудового договора:

• призыв на военную службу;
• перевод работника на другое предприятие;
• отказ от работы в связи со сменой собственника имущества организации или её реорганизации;
• отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
• вступление в законную силу приговора суда о лишении свободы или исправительных работах.

Расторжение по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника происходит в зависимости от вида такого договора. При срочном договоре работник обязан предупредить работодателя о своём желании за две недели. Но если обе стороны пришли к взаимопониманию, то договор может быть расторгнут независимо от того, имело ли место заблаговременное предупреждение об увольнении.

При выходе на пенсию, зачислении в образовательное учреждение, болезни, инвалидности, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и других уважительных причинах, расторжение трудового договора производится в срок, который работник указал в заявлении.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения определенных работ расторгается по завершении этой работы. Если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он расторгается с выходом этого работника на работу. Договор, составленный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона.

Расторжение срочного трудового договора.

Срочные трудовые договора расторгаются по инициативе работника вне зависимости от согласия работодателя и наличия уважительных причин на увольнение.

Работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой человек. При расторжении срочного трудового договора, работник должен быть предупреждён за три дня до увольнения, а по истечении этого срока предупреждения об увольнении, он прекращает работу.

К основаниям для увольнения работников по инициативе работодателя относят:

• ликвидацию предприятия;
• сокращение численности или штата;
• смена собственника имущества предприятия, организации;
• несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья или при недостатке квалификации;
• невыполнение работником своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
• если работник имеет дисциплинарное взыскание и вновь допускает нарушения или не исполняет, возложенные на него, обязанности;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул или отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины;
• разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны;
• появление на работе в состоянии опьянения; хищение, совершённое по месту работы;
• утрата доверия со стороны работодателя при установлении виновных действий работником, обслуживающим товарные или денежные ценности;
• предоставление ложных документов или сведений при заключении трудового договора;
• аморальный поступок.

Что касается аморального поступка, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, выполняющим какие-либо воспитательные функции, например, — преподавателями.

Для учителей и воспитателей детских учреждений совершение аморального поступка вне места работы, может тоже служить основанием для увольнения, но при условии, что со дня его обнаружения работодателем прошло не более одного года.

Законодательством предусматривается участие профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя.

Профсоюзный орган может предъявить требование о расторжении трудового договора и с руководящим работником и его заместителями, если они нарушают законодательство, потребовать увольнения главных специалистов различных подразделений.

Увольнение по данному требованию производится по истечении семи дней. Если руководитель избран трудовым коллективом, то освобождение от работы происходит на основании решения общего собрания или конференции.

В день увольнения работника — последнего дня работы, возвращается трудовая книжка с соответствующей записью с указанием статьи, по которой произошло увольнение, и производится окончательный расчёт. В день увольнения вам должны выплатить:

1. Деньги за фактически отработанное в расчетном месяце время;
2. Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются);
3. Выходное пособие, установленное законодательством или трудовым договором ( как правило, в размере среднемесячного заработка);
4. Если ваше увольнение связано с сокращением штата, вам сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев (с зачетом выходного пособия).
5. При увольнении до окончания рабочего года, в счет которого вы уже получили ежегодный отпуск, из вашей зарплаты, начисленной в окончательный расчет, удержат за неотработанные дни отпуска.
6. Если в день увольнения вы не были на работе (например, находились в отпуске), вам должны выплатить все суммы не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

После увольнения имеет смысл сразу отправиться на биржу труда. Здесь вам могут предложить поучиться, новую работу, а главное – будут ежемесячно платить пособие по безработице.

Однако сильно не обольщайтесь – во всех случаях пособие будет не выше прожиточного минимума, величина которого в Российской Федерации устанавливается субъектом Федерации.