При устройстве на работу не всегда наша зарплата официально фигурирует в документах. Часто некоторая её часть находится в тени. Такая выплата, получаемая нами, называется серой зарплатой. Это даёт определённые преимущества работодателю, который на страховых взносах экономит средства компании.
Структура серой зарплаты.
Серая зарплата включает в себя две составляющие:
Официальную. Она ещё называется белой, потому что присутствует в бухгалтерской документации. Эти деньги фигурируют в трудовом договоре и с них платят налоги.
Неофициальная. Это чёрная зарплата, которая не подлежит налогообложению. Человеку она выплачивается как дополнение к основным деньгам. Частенько называется зарплата в конверте.
Для работодателя выгодно разделять зарплату на две части. За счёт экономии средств формируются свободные деньги. Это позволяет компании вести поиск квалифицированных работников, привлекая их большими деньгами.
Серая зарплата является рычагом давления на сотрудников. Как правило, работодатель всегда может удержать её в случае необходимости, не проводя документально эту процедуру.
Положительные и отрицательные стороны для работников.
К достоинствам получения работниками серой зарплаты относится только её увеличенный размер. При этом присутствуют существенные недостатки. Выражаются они в следующем:
- Работодатель может отказать человеку в выплате неофициальной части денег.
- Сумма чёрной зарплаты не учитывается при расчёте величины пенсии.
- В случае болезни работника размер компенсации зависит только от воли работодателя. Оплата больничного листа будет рассчитана на основании выплаты официальных средств.
- Поскольку размер белой части зарплаты небольшой, работник не всегда сможет взять кредит в банке.
При этом сотрудник, получая неофициальные деньги, не несёт за это никакой юридической ответственности. Она ложится исключительно на работодателя.
Схема получения серой зарплаты.
Чтобы иметь возможность выплачивать работникам серую зарплату, существуют следующие разработанные схемы:
На первом этапе выплата основной зарплаты сотрудникам искусственно задерживается. В дальнейшем служащие получают деньги под видом компенсации. По закону эти средства налогообложению не подлежат.
Читайте также
Задумайтесь, не из числа ли вы большинства, которые, будучи в определенной степени довольны своей работой, между тем отнюдь не так радужно смотрят на свою зарплату? Действительно, явление весьма нередкое, когда слишком низкая зарплата…
Выплата чёрных денег ведётся под видом дивидендов.
Руководители компаний тщательно маскируют такие схемы, потому что налоговым органам они хорошо известны. За выявленный факт нарушения может последовать привлечение работодателя к уголовной ответственности.
Борьба работников за свои права.
Не всем работникам, как ежемесячно, так и при увольнении, выплачивают неофициальную зарплату. Чтобы устранить в ней чёрную составляющую, на первом этапе стоит обратиться в трудовую или налоговую инспекцию. При отсутствии ожидаемого результата нужно подать заявление в прокуратуру.
Если и такой метод воздействия не даёт результата, то придется обратиться в суд. Для этого, предварительно, необходимо заручится сведениями, которые помогут подтвердить факт уклонения от налогов. К иску необходимо приложить доказательную базу.
В итоге можно получить положительный результат, если вся предварительная работа была проведена четко и качественно.
