Право на отпуск.

Блог о работе

Право на отпуск.

Право на отпуск.

Даже заядлые трудоголики порой мечтают отдохнуть. Чего мы не знаем об отпуске, который положен нам по закону? Какие привилегии упускаем по незнанию?

Работодатели по-разному относятся к желанию работников отдохнуть: одни легко отпускают почти на месяц, другие с недовольством позволяют отлучиться с рабочего места на несколько дней. Между тем право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирует нам Конституция, и убедить работодателя поставить визу под заявлением об отпуске вам поможет знание закона. Правом на отпуск пользуются все, работающие по трудовому договору, независимо – в офисе или на дому, на условиях полной или неполной занятости, на основном месте работы или по совместительству.


Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Если на этот период выпадают праздничные нерабочие дни, они не оплачиваются и в отпуск не включаются. Обычно работодатели продлевают отдых на число выходных.


Трудовой кодекс позволяет разбивать отпускной период на части, но лишь по соглашению между работником и работодателем. Причем одна часть должна длиться не менее 14 календарных дней.


На новом месте вы получаете право на отдых лишь через 6 месяцев непрерывной работы. Можно уйти и раньше, но с согласия начальства. Закон позволяет делать это женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу же после него, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет и усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.


Строго по графику.


Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года. Работодатели должны составить график отдыха сотрудников не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О начале отдыха вы должны узнать от руководства не позднее чем за 2 недели до ухода в отпуск и поставить под этой датой свою подпись.


Преимуществом при составлении графика отпусков должны пользоваться мамы двоих и более детей в возрасте до 12 лет. Мужчине обязаны предоставить отпуск, пока его жена находится в декрете, даже если он проработал меньше шести месяцев. Временное отстранение от работы в любое время могут взять ветераны войны и труда, почетные доноры и те, кому менее восемнадцати лет.


Особый случай: если вы трудитесь на работах с вредными или особыми условиями труда, вам положен ежегодный дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от причин и оговаривается с начальством. Дольше других отдыхают работники младше 18 лет – не менее 31 календарного дня, инвалиды – не менее 30 календарных дней.


О правилах переноса.


В случае болезни работника отпуск продлевают или переносят. Тем, кто вместо отдыха выполнял государственные обязанности (скажем, был присяжным заседателем в суде), тоже должны установить новые сроки для восстановления сил.


Получить отпускные человек должен не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Вам не выдали деньги в срок или не предупредили вовремя о начале отпуска? Требуйте от работодателя перенести отпуск на более поздний срок.


Бывают исключительные случаи, когда отпустить вас в текущем рабочем году никак нельзя, иначе под угрозой окажется результат труда всего коллектива. Тогда заслуженный отдых может быть перенесен на следующий рабочий год, но только с вашего согласия. Правило о переносе на год не действительно в отношении лиц, не достигших 18 – летия, и тех, кто занят на вредной работе, - отдыхать раз в год они должны обязательно.


В ваше отсутствие на рабочем месте может случиться всякое, поэтому закон допускает отзыв сотрудника из отпуска. Имейте в виду: это возможно лишь с нашего согласия. Отказ прервать очередной и срочно выйти на работу не может считаться нарушением дисциплины. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена вам в любое удобное время в текущем году либо присоединена к отпуску за следующий год.


Деньги вместо отдыха?


Если раньше неиспользованные отпуска копились и заменялись денежной компенсацией, то теперь деньгами можно заменить лишь часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Это правило актуально лишь для тех, кто отдыхает дольше обычного, например школьные учителя.


Замена отпуска денежной компенсацией недопустима для беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и всех, занятых на вредном производстве. А вот если вы увольняетесь, то по закону все неиспользованные вами отпуска руководство обязано компенсировать деньгами. Впрочем, закон позволяет поступить и наоборот: сначала отгулять положенное, а потом уволиться.


Семейные обстоятельства.


Вы вправе взять за свой счет отпуск до 5 календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Несколько дней без оплаты можно взять и по другим уважительным причинам. Еще один отпуск в году, правда без сохранения заработной платы, полагается работающим пенсионерам, родителям и женам погибших военных – до 14 календарных дней в году, инвалидам – до 60-ти.


Полезные заметки:

  1. Увольнение в связи с сокращением штата.

    Увольнение в связи с сокращением штата. Причин увольнения сотрудников по инициативе работодателя бывает немало. Одна из них – увольнение в связи с сокращением численности и штата работников организации. В данном случае нужно разделять два понятия: "численность" и "штат".

  2. Расторжение трудового договора.

    Расторжение трудового договора. Вам грозит увольнение? В народе говорят, что не бывает худа без добра. И это действительно так. Во-первых, у вас появилась возможность начать новую жизнь – научиться чему-то, найти работу, может быть, даже лучше предыдущей.

  3. Где найти работу?

    Где найти работу? Малоприятное слово – «безработный», а когда оно касается лично вас, становится просто ужасным. И все-таки главное, на что не стоит тратить драгоценное время, - сетования и бессмысленные рассуждения о том, что все могло быть совсем иначе, если бы…

Поделиться заметкой:

Комментарии к этой заметке больше не принимаются.



октябрь 2010
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31


Яндекс.Метрика